gestionnaire ressources humaines (h/f)
Pole emploi vous propose une offre de CFA DU BATIMENT PROVENCE ALPES COTE D'AZ
Aix en Provence (13)
Publiée le 09/12/2023
CDI
Description du poste :
Association Loi 1901 dans le secteur de l'enseignement, composée de près de 350 salariés, notre service RH est composé d'une Responsable RH ainsi que de 3 gestionnaires RH.
Sous la responsabilité de la Secrétaire Générale et de notre RRH, le/la Gestionnaire RH contibue au respect des obligations administratives et juridiques impactant la gestion des RH de sa structure.
Dans ce cadre, il/elle décline la politique RH et veille à la mise en oeuvre de l'ensemble des procédures RH et répond à toute demande sur les domaines RH qui lui incombent.
Vos missions seront principalement effectuées / gérées via notre Système d'Informations RH (SIRH) pour lequel vous serez co-référent(e) sur vos missions :
Formation :
Bâtir et faire vivre une politique de formation et de développement des compétences
Décliner les axes prioritaires de formation, élaborer le plan de développement des compétences
Participer à l'actualisation de l'offre individuelle et collective de formation continue des salariés
Monter des dossiers de financement des formations, rédiger et suivre les demandes de prise en charge
Assurer l'organisation et la mise en place des actions de formation, gérer les relations avec les intervenants et animer des actions
Analyser les évaluations des formations suivies afin de s'assurer qu'elles répondent aux attentes initiales
Suivre la mise en oeuvre du plan de développement des compétences, réaliser le bilan annuel
Recrutement :
Elaborer et mettre en oeuvre un plan de recrutement
Définir et vérifier les besoins avec les managers
Rédiger et diffuser les annonces
Réceptionner et trier les candidatures reçues
Faire passer des entretiens téléphoniques / visio / physiques
Gestion administrative/ du personnel :
Gérer et suivre les mutuelles (familliale obligatoire) de l'ensemble des collaborateurs (Mettre à jour les suivis en fonction des entrées et sorties, vérifier et envoyer les documents, informer la responsable paie et de PRO BTP, relances annuelles etc.)
Gérer et suivre les éléments variables de paies (augmentations, primes etc.)
Gérer et suivre la mise à disposition des intérimaires et/ou prestataires extérieurs (achats de prestations, suivi des heures, contacts agence)
Suivi des indicateurs RH (NAO et Etats des lieux RH annuels)
Participer à l'amélioration continue des processus RH dans une démarche qualité (QUALIOPI)
Liste non exhaustive !
6 semaines de CP
35H Hebdo
Un 13ème mois + prime de vacances de 30% soit 13,3
CSE (Chèques vacances / Carte cadeau)
Mutuelle entreprise obligatoire prise en charge à 60% par l'employeur.
Titulaire d'un Master 2 RH.
Vous avez acquis une expérience d'au moins 2 années réussies dans un poste similaire.
La maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams,...) est indispensable.
Une appétence pour les outils numériques ainsi que la gestion de projet sont un plus.
Rigoureux(se), organisé(e), vous êtes dynamique et proactif(ve) et faites preuve d'anticipation et d'adaptabilité. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'écoute, votre aptitude à proposer des solutions adéquates. Vos capacités relationnelles vous permettront de mener à bien les missions confiées.
Fiers de notre forte culture qui favorise l'humain et le travail collaboratif, il est important que vous partagiez nos valeurs. Persévérance, Expertise, Respect, Solidarité, Exigence Ces valeurs vous parlent ?
Vos qualités sont également les clés de votre réussite sur le poste : qualité rédactionnelles, sens de la confidentialité, esprit d'équipe, valeurs communes et sens des intérêts de la structure que vous intégrerez.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'attendez plus, rejoignez notre équipe !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Profil recherché :
Qualités Professionnelles :
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences obligatoires :
Techniques de communication orales, écrites et numériques
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Compétences souhaitées :
Conseiller des entreprises
Recruter et intégrer une personne