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gestionnaire de paie (temps plein) (h/f)

Référence : 8227315
Publiée : 20/10/2017
Lieu : Paris (75), Lyon (69)
Annonceur : Groupe IGS formation continue
Type de formation : Formation continue

Objectif de la formation :

- Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
- Gérer les déclarations sociales et fiscales
- Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
- Utiliser les outils informatiques spécifiques

Présentation de l'organisme de formation :

Leader des formations ressources humaines, certificateur de compétences, acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) et de la formation diplômante ou d'expertise, le pôle Formation Continue du Groupe IGS accompagne les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi dans leurs projets de développement et dans leurs transitions professionnelles.

Le Groupe IGS Formation Continue propose une gamme complète de formations diplômantes (Bac+2 à Bac +6 Executive MBA), certificats de maîtrise de compétences et formations courtes.

Admission :

Profil
Cette formation technique en paie et en administration du personnel est destinée à toute personne souhaitant acquérir l'expertise nécessaire pour évoluer vers une fonction paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable.

Pré-requis / Conditions d'admission
- Etre titulaire d'un Bac généraliste ou professionnel

Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac mais aurait une expérience professionnelle significative de 2 à 3 ans minimum et un projet professionnel bien construit. Contactez nos conseillers formation.

- Justifier d'une expérience professionnelle en paie ou en comptabilité de 1 à 3 ans
- Connaître les outils informatiques Excel et Word

Programme :

Administrer le personnel et gérer le contrat de travail
Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter
- Code du Travail
- Conventions collectives
- Contrat de travail
Acquérir les savoir-faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
- Gestion du dossier personnel du salarié
- Suivi administratif du recrutement
- Les formalités liées à l'embauche
- Les formalités liées au départ
- Gestion des temps et activités
- Tableaux de bord sociaux
Connaître et maîtriser les différents contrats de travail
Administrer et gérer la paie
Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie
- Introduction au bulletin de paie
- Détermination du salaire brut et des absences
- Charges sociales et déclarations
- Les avantages en nature et frais professionnels
Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser et utiliser les régimes de la protection sociale de l'entreprise (couverture sociale, régime de retraite)
Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
Connaître les modalités de mise en œuvre d'une saisie ou cession sur salaire
Réaliser le solde de tout compte
Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie
Faire le lien avec le SIRH de l'entreprise
Administrer et gérer les documents sociaux et fiscaux
Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires
- La Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- L'URSSAF
- Le droit de la formation et les cotisations
- Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission des données au service comptable
Communiquer et conseiller
- Traiter les demandes des salariés dans un mode service client interne
- Contribuer à promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe
- Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
- Gérer et organiser son activité efficacement
Et aussi
- Utiliser de manière optimale et professionnelle les logiciels bureautiques

gestionnaire de paie (temps plein) (h/f)

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