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Le gestionnaire de paie est la personne responsable de la délivrance des bulletins du personnel de l’entreprise. Généralement rattaché au service des ressources humaines, il exerce également d’autres opérations dans la lignée de sa tâche principale. En effet, il est également en charge de la déclaration des charges sociales mais également de la saie des écritures comptables liées à toutes les paies réalisées. Ainsi, le métier est un juste milieu entre la comptabilité et la gestion du personnel.
Pour devenir gestionnaire de paie, il est indispensable d’avoir réalisé des études universitaires spécialisées dans la comptabilité, la gestion des entreprises et des administrations ou encore la gestion de la paie et administration du personnel, ceci afin d’avoir des connaissances de base dans le domaine. Si vous êtes un jeune diplômé, vous n’aurez pas de réelles difficultés à trouver un emploi puisque la majeure partie des entreprises qui recrutent un gestionnaire de paie n’impose pas d’expérience professionnelle. Par ailleurs, il est nécessaire de maîtriser plusieurs types d’outils informatiques spécifiques au métier, tels que les logiciels de paie (Quadra, Proginov, Hypervision, etc.) ou encore le pack Office. Enfin, pour ce poste, concernant le profil idéal, il est préférable d’avoir beaucoup de rigueur et un sens inné de l’organisation afin de mener à bien la grosse responsabilité qui y est associée.
Le métier de gestionnaire de paie est un métier complexe qui nécessite beaucoup de constance ; toutefois, à force d’acharnement et d’années de pratique, les perspectives d’évolution peuvent être nombreuses.
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