Gestionnaire Paie H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Notre client est un acteur public majeur de la gestion durable des forêts et des espaces naturels. Implanté à Aix-en-Provence, il intervient sur l'ensemble du territoire pour préserver la biodiversité, prévenir les risques naturels et valoriser les ressources forestières.

Engagé en faveur de l'environnement et du développement durable, il conjugue expertise technique et missions d'intérêt général au service des collectivités et des citoyens.

Rattaché(e) à la Responsable du service RH / Pôle Droit Privé, au sein d'une équipe de 6 gestionnaires, le/la Gestionnaire RH & Paie intervient en renfort pour accompagner la croissance de l'activité.

Il/elle sera en charge de la gestion complète d'un bassin d'emploi défini, avec les missions suivantes :

Missions principales :
Gérer un portefeuille paie d'environ 150 salariés de droit privé, incluant les CDD saisonniers (juillet à septembre), via le logiciel PLEIADES (saisie et contrôle des éléments variables)

Assurer l'administration du personnel : DPAE, visites médicales, gestion des congés, etc.

Contrôler les cotisations sociales via la DSN

Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, etc.)

Rédiger les documents RH courants : attestations, suivis de carrière, documents de fin de contrat

Assurer le suivi des indemnités journalières (MSA/CPAM) et la gestion de la prévoyance (KLESIA)

Participer aux projets transverses du service et de la Direction des Ressources Humaines

Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail

Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité