Ingénieur Test Software Cbtc H/F - Expleo

Description du poste :
Au sein de l'équipe Embedded Application Software, rattaché à l'agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle d'Ingénieur Test Software CBTC H/F

Vous jouerez un rôle clé dans la création et le dérouler des tests fonctionnels d'équipement embarqués.

Missions :
- Elaborer des stratégies de tests.
- Spécifier et développer des tests en C++.
- Vérifier la cohérence entre spécification et implémentation.
- Analyser des problèmes rencontrés et rechercher les causes des anomalies ou des défauts remontés.
- Suivre les anomalies jusqu'à leur résolution.

Profil :
- De formation Bac +5 en système embarqué ou logiciel.
- Vous avez une expérience significative de 1 année dans le secteur ferroviaire sur un poste similaire.
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais.
- Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle.
- La maîtrise du langage C++ est obligatoire.

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail.
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps.
- Carte de tickets restaurant.
- Prévoyance Santé.
- Prime de vacances.
- Prime de cooptation.
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable.
- Salaire à partir de 37 000€ brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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