Juriste Contentieux H/F - O.R.P.

Envie de mettre à profit vos études juridiques avec un 1er poste ou d'enrichir votre expérience professionnelle ?
Rejoignez notre équipe de Juristes Contentieux.
Vous serez rattaché à un Responsable Recouvrement et il vous sera confié les missions suivantes :
- La gestion d'un portefeuille de dossiers pré-contentieux en proposant des solutions à l'amiable :
- Effectuer des relances en privilégiant les contacts téléphoniques et obtenir le paiement intégral de la créance.
- Gérer les plans d'échelonnement.
- Mise en demeure.
- L'analyse et le pilotage des dossiers en contentieux :
- Requête en Injonction de payer et gestion des relations avec les Tribunaux.
- Constitution, transfert et suivi des dossiers auprès des avocats (Assignation, Référé), commissaires de Justice, notaires.
- Exécution des procédures : Rédaction et suivi des Requêtes en Saisie des Rémunérations, collaboration avec un réseau de Commissaires de Justice pour des Saisie Bancaires et mobilières, Inscription d'hypothèque

Profil recherché :
De formation Bac +3 minimum en droit, vous avez de bonnes connaissances de la procédure Judiciaire, des voies d'exécution, des procédures collectives et du surendettement.

Postes en CDI à pourvoir immédiatement, 35H (du lundi au Vendredi avec 1 Vendredi après-midi de libre sur 2), une journée de télétravail après 6 à 12 mois d'expérience au sein de notre cabinet selon les résultats obtenus.

Rémunération fixe (salaire annuel brut de 30000€ sur 12 mois - débutant accepté) + prime de résultat mensuelle

Experience : Débutant accepté

Compétences : Accomplir des démarches pour le compte de clients, Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges, Traiter des dossiers de contentieux

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.