Dipn 77 - Sso - Brha - Gestionnaire Ressources Humaines - Section Cea - Reserve Operationnelle H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
- Instruction des dossiers relatifs à la gestion administrative des personnels du département avec la charge des dossiers des personnels actifs : CEA et réservistes, notamment :

* Personnels actifs :
- Campagne d'avancement,
- Campagne de mutation,
- Mouvements des personnels dans le département,

* Réservistes :
- Gestion administrative et financière,
- Programmation et suivi des crédits alloués,
- Suivi du recrutement,

- Réponses aux questions des secrétariats de circonscription et des fonctionnaires, orienter ces derniers dans leurs démarches administratives,

- Emploi du logiciel de gestion administrative DIALOGUE.

Votre environnement professionnel
Activités du service
Le Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement est chargé de toutes les tâches administratives liées à la gestion et à la carrière de plus de 2 900 personnels de tous corps de la Direction Interdépartementale de Seine-et-Marne. Le BRHA est composé de 15 personnes réparties en différentes sections.
Le BRHA dépend du Service de Soutien Opérationnel.

Composition et effectifs du service
Le bureau des ressources humaines et de l'accompagnement se compose de 19 personnes réparties en différentes cellules : 1 attaché - 7 catégorie B - 12 catégorie C.

Liaisons hiérarchiques
La cheffe BRHA ou son adjointe, la cheffe SSO ou son adjointe.

Liaisons fonctionnelles
Autres services de la DIPN - Circonscriptions de police du département - SGAMI Il-de-France - Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique/ requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis
Savoir rédiger : niveau pratique / requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise / à acquérir
Savoir analyser : niveau pratique / à acquérir

Savoir être
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique / requis
Savoir communiquer : niveau pratique / requis
Savoir faire preuve de discrétion : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :
Acquisition et/ou approfondissement de compétences spécifiques dans le périmètre Police.
La valorisation de cette expérience pourra être un atout dans votre déroulement de carrière.