Directeur du Service des Ressources Humaines et Prévention - Mairie de Issoudun H/F - Fonction publique Territoriale

La Ville d'Issoudun (Indre - 12 000 habitants - 240 agents permanents), dynamique et innovante au c½ur du Berry, dans le cadre de sa mutualisation avec la Communauté de Communes du Pays d'Issoudun (CCPI) - 12 communes - 21 000 habitants, recrute un Directeur (H/F) du service des ressources humaines et prévention, par voie statutaire de préférence (catégorie A de la filière administrative) ou contractuelle.

Sous l'autorité du Maire et au sein d'un service de 6 agents (DRH, 3 Gestionnaires paie et carrières, 1 Médecin de prévention, 1 Assistant de prévention des risques), vous serez chargé(e) des missions suivantes :
* Participation à la définition de la politique de ressources humaines : diagnostic, politique indemnitaire, scénarii prospectifs, lignes directrices de gestion, plan de formation, règlement intérieur, conseils sur l'organisation et la conduite du changement, entretien professionnel,
* Pilotage de la gestion administrative et statutaire : application des dispositions statutaires, veille réglementaire, correspondant ses organismes administratifs et sociaux, prévention et gestion des contentieux du personnel, montage des dossiers disciplinaires, avancements, rédaction de délibérations et d'arrêtés,
* Direction, animation et coordination du service des ressources humaines (4,5 agents ETP) : professionnalisation, suivi et évaluation de l'activité, congés, réunion de gestion...
* Gestion des emplois et développement des compétences : impulsion d'une GPEEC, recrutement, mobilité, formations, accompagnement des agents et services, conseil aux encadrants,

* Animation du dialogue social avec le personnel et ses représentants et suivi des instances représentatives (CST, F3SCT),
* Pilotage de l'activité des ressources humaines (300 postes permanents pourvus) et de la masse salariale (10 millions d'Euros) : préparation et suivi du budget et des tableaux de bord, RSU, documents d'aide à la décision et notes diverses,
* Qualité de vie et des conditions de travail : garantir la mise en ½uvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS et accidents de travail,
* Information et communication interne sur les Ressources Humaines (journal interne, livret d'accueil, action sociale...),
* Participation active au comité de direction.

- Expérience souhaitée dans ces domaines,
- Bonne connaissance du fonctionnement et des circuits de décision d'une collectivité territoriale,
- Excellente connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de l'outil informatique, utilisation des logiciels Sedit et Horoquartz,
- Aptitudes relationnelles et rédactionnelles avérées,
- Empathie, rigueur et discrétion,
- Sens du travail en équipe.