Directeur des Ressources Humaines - Limeil-Brévannes H/F - Fonction publique Territoriale

La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris
dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville
verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.

Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement
harmonieux de son territoire et d'amélioration du niveau des services aux
usagers, la ville de Limeil-Brévannes se rénove et se développe.

Afin d'accompagner la mise en ½uvre de ces projets, la Direction des Ressources
Humaines assume ses missions pour le compte de 600 agents et contribue à
animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des
projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge de l'Enfance,
des Affaires Générales et des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) de
participer à la définition et à la mise en ½uvre des orientations stratégiques en
matière de ressources humaines dans toutes leurs dimensions : recrutement et
mobilité, carrières et rémunérations, formation et développement des
compétences, action sociale, qualité de vie au travail.

Vous veillez à diffuser une culture RH au sein des directions et services en
développant la « fonction RH partagée », en accompagnant les évolutions
d'organisation, en sensibilisant à la conduite du changement et en pilotant les
grands projets RH.

Vous animez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines (9 agents) en
veillant à son autonomie et sa montée en compétence.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et investie de 10 agents ayant à
c½ur de rendre un travail de qualité au service des agents et ce avec un sens aigu
de l'esprit d'équipe, rejoignez-nous !

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o094250131000946-directeur-ressources-humaines-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances :

* Connaissance du fonctionnement de
l'environnement territorial
? Maîtrise du statut de la fonction publique
territoriale et des textes réglementaires
? Connaissance de la sociologie des
organisations
? Maîtrise des outils de pilotage et de
conduite de projets

Compétences techniques ou savoir-faire :
? Capacité managériale et à
l'accompagnement
? Force de proposition
? Capacité à initier et porter le changement
? Capacité à travailler en équipe et en
transversalité
? Capacité d'animation et de conduite de
réunion
? Maîtrise de l'outil informatique (Word,
Excel, PowerPoint),
? Qualités rédactionnelles
? Capacité d'analyse et de synthèse
? Aptitude à l'encadrement d'équipe et au
management
? Permis B

Aptitudes :
? Rigueur, organisation, disponibilité,
adaptabilité, réactivité, dynamisme,
? Sens des relations humaines et de la
collaboration,
? Sens de l'écoute et capacité à négocier,
? Capacité à travailler en autonomie et en
équipe,
? Force de proposition,
? Discrétion professionnelle et confidentialité