Chef de Projet Réseau de Chaleur - Communauté Urbaine Gpseo H/F - Fonction publique Territoriale

La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise est engagée dans la transition écologique et énergétique des on territoire. Elle l'affirme aujourd'hui à travers son plan climat air énergie territoriale (PCAET), adopté en 2020, son engagement d'atteindre à l'horizon 2050 l'équilibre entre les consommations et la production d'énergies renouvelables.

Afin d'y parvenir, la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise a réalisé un schéma directeur multi-énergie donnant un CAP sur le développement des énergies renouvelables du territoire.

Dans ce cadre, vous assurerez le déploiement des réseaux de chaleur urbain sur le territoire en accord avec la stratégie établie au sein de la direction des énergies.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o078240301377511-chef-projet-reseau-chaleur-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme d'ingénieur ou Master 2 avec formation à dominante énergétique (Génie Climatique, Génie Energétique, Génie thermique, Bâtiments et énergie, etc.)

Expérience d'au moins 3 ans dans un poste similaire

Connaissances des enjeux énergétiques du territoire et du fonctionnement des collectivités territoriales

- Connaissances techniques en thermique et réseaux de chaleur : dimensionnement des réseaux de chaleur (eau chaude et vapeur), des systèmes de revalorisation de chaleur fatale industrielle et de production d'énergie décarbonée (biomasse, géothermie, cogénération, etc.)

- Maîtrise des règles des marchés publics

Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse

Capacités d'expression orale, de prise de parole en public, d'écoute, de dialogue et de pédagogie

- Esprit d'équipe

Dynamisme, autonomie, rigueur et méthode

La Communauté urbaine vous propose :

- Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à disposition
- Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions
- Carte restaurant avec contribution employeur de 60%
- Possibilité de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur,
- Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d'Action Sociale)
- Environnement 100% cloud
- Politique de développement des compétences
- Engagements : plan d'égalité femmes/hommes, apprentissage, handicap,
- Qualité de vie au travail : Moment de convivialité, mise en place d'un baromètre de la QVCT
- Rémunération attractive sur étude individualisée

Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).