Gestionnaire Carrière et Paie - Bobigny H/F - Fonction publique Territoriale

Le/La gestionnaire carrière et paie applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.

Sous l'autorité hiérarchique du chef et de l'adjoint du service de la gestion administrative, au sein d'une équipe de 9 gestionnaires pour un portefeuille attribué d'assurer les missions suivantes :

- Gestion des carrières :

- Suivi de la carrière des agents et de tous les actes et courriers administratifs liés à la carrière : recrutement, titularisation, évolution (avancement d'échelon, avancement de grade), positions administratives, cessation de fonctions ;
- Participation à la constitution des dossiers de promotion interne pour la Commission Administrative Paritaire du CIG et mise à jour du logiciel du CIG ;
- Saisie sur le site de la CNRACL des éléments nécessaires au droit à l'information et instruction des dossiers de retraite, reconstitution des carrières et instruction des dossiers de rétablissement au régime général des agents ;
- Tenue et mise à jour du dossier administratif des agents.
- Traitement des congés bonifiés

- Gestion des absences et maladie :
- Gestion des absences et de toutes les incidences sur la carrière et la paie : suivi des demi-traitements, des sans traitement, des indemnités journalières ;
- Constitution et suivi des dossiers présentés au Comité médical départemental et à la Commission de réforme.
- Traitement des demandes d'indemnités journalières

- Gestion de la paie : traitement informatisé des différents éléments composant la rémunération, pointage et contrôle de la paie sur un portefeuille dédié ;
- Mandatement, déclaration des charges sociales, transmission des actes à la

Trésorerie municipale ;
- Gestion des demandes d'indemnisation chômages ;
- Gestion des déclarations annuelles aux organismes
- Alimenter les tableaux de bords

- Relation avec le personnel :
- Accueil et renseignement auprès des agents sur un portefeuille dédié pour toutes questions relatives à la paie et à la carrière ;
- Alerte sa hiérarchie sur les situations particulières des agents
- Information et conseil en direction des autres services et des agents ;

- Veille statutaire :
- Suivi des textes règlementaires relatifs à la carrière et à la paie.

Savoirs :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Bonne connaissance des dispositions légales en matière de carrière et de rémunération ;
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (SEDIT RH ; SNAPI ; INCOVAR ; INDELINE)
- Connaissance des métiers et de l'environnement communal ;

Savoirs faire
- Capacité à travailler en transversalité tant au sein de la DRH qu'avec l'encadrement ;
- Capacité au conseil (agents, encadrement, etc.) ;
- La maîtrise de l'outil informatique
- Méthode et sens de l'organisation en raison de la diversité des tâches ;
- Capacité à rédiger des réponses courantes aux agents ;
- Qualités relationnelles.

Savoirs être
- Disponibilité ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens du service public ;
- Sens du travail en équipe.