Cnaps - Délégué Territorial d'Ile-De-France H/F - Ministère de l’Intérieur

Missions :

Le délégué territorial est le représentant de l'établissement dans sa zone géographique et assure le management des agents dans sa délégation.

Il est assisté d'un adjoint (cadre A) et de deux chefs d'unité (cadre A) (service contrôle et service instruction).

Il organise le fonctionnement de la délégation et rédige les instructions nécessaires. Il supervise la mise en oeuvre des directives transmises par le siège de l'établissement.

Le délégué territorial :
- S'assure du respect des objectifs au moyen des outils d'évaluation de l'activité (instruction, contrôle, juridique);
- Analyse les informations issues des contrôles;
- Valide les propositions de programme des contrôles;
- Est force de proposition auprès du siège;
- Accompagne et met oeuvre les transformations du fonctionnement de l'établissement avec des simplifications administratives mais également un renforcement de la délégation de signature accordée aux délégués territoriaux.

Il est responsable de la réalisation du Contrat d'Objectifs et de Performance dont il rend compte à la direction de l'établissement.

Il est en liaison régulière avec le directeur des opérations de l'établissement ainsi qu'avec les chefs de service centraux au siège (service RH, service central des titres, service central du contrôle).

Le délégué territorial assure la direction et représente l'établissement localement. Il participe aux réunions relatives aux activités privées de sécurité, organisées par les autorités préfectorales et judiciaires de sa zone de compétence.

Le délégué territorial est l'interlocuteur des autorités publiques locales, des professionnels de la sécurité privée et des donneurs d'ordres publics ou privés.

Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l'objet d'adaptations en fonction des besoins du service.

Connaissances techniques

· Management

· Compétences réglementaires sur la sécurité privée (temps adaptation prévu)

· Compétences en police administrative

· Technique d'investigation et de contrôle

· Bonne connaissance des outils informatiques

· Gestion de tableaux de bord et indicateurs

· Méthodologie de conduite de réunion

· Conduite et gestion de projet

Savoir-faire
Afficher la suite
· Négocier

· Travailler en équipe

· Savoir déléguer

· Gérer les situations humaines difficiles

· Maîtriser les délais

· Reporting d'activité

Savoir-être

· Sens de l'écoute

· Faire preuve d'autorité

· Capacité d'adaptation

· Capacité d'initiative et de synthèse

· Discrétion

· Confidentialité