Directeur du Service Petite Enfance - Colombes H/F - Fonction publique Territoriale

Vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière de Petite Enfance, en lien étroit avec l'élue et la direction générale. Vous concevez, proposez et mettez en ½uvre les politiques éducatives publiques Petite enfance et projets associés, en adéquation avec ces orientations, en apportant assistance et conseils auprès de la DGA du pôle ville rayonnante et de l'élue en charge de la petite enfance et des familles.

Le service de la petite enfance pilote 9 établissements d'accueil du jeune enfant municipaux (EAJE) (554 berceaux), 3 Relais Petite Enfance municipaux, 5 établissements d'accueil du jeune enfant en Délégation de Service Public (215 berceaux), 138 berceaux dans 6 établissements d'accueil du jeune enfant associatifs ou privés.

Vous pilotez et animez une équipe de 260 agents répartis en 2 services, en valorisant les compétences et expertises de votre équipe. Vous mettez en ½uvre l'ensemble des missions du service en veillant à l'adaptation des moyens humains, matériels et financiers dans le respect du cadre réglementaire et des équilibres financiers de la collectivité.

Vous établissez, pilotez et animez les partenariats et vous êtes fortement impliqué.e dans l'élaboration, la mise en ½uvre et l'évaluation de la Convention Territoriale Globale (CTG) et du Projet Educatif Territorial (PEDT).

Ce poste a vocation à évoluer en poste de directeur.trice.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o092250327001307-directeur-service-petite-enfance-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances techniques

Connaissance des enjeux des politiques publiques Petite enfance et éducatives, de la législation et réglementation applicable à l'activité

Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales

Expériences et connaissances managériales et relationnelles

Techniques de communication, de négociation, de rédaction

Méthodologie de conduite et d'évaluation de projets, de conduite de réunions, de résolution des conflits

Connaissance des réglementations marchés publics

Maîtrise des logiciels Word, Excel, progiciels métiers

Savoir faire, savoir être

Capacité à manager et mobiliser les personnes et les collectifs

Capacités relationnelles, à écouter, à observer, à communiquer

Rigueur et sens de l'organisation

Force de proposition et capacité d'innovation

Diplomatie, réactivité et adaptabilité

Capacité à gérer le temps et les priorités

Discrétion professionnelle

Capacités rédactionnelles, sens de la synthèse