Université Lyon 1 - Chargé de Projets Égalité et Lutte Contre les Discriminations H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de projet égalité-diversité, le ou la chargée de projets égalité-diversité a pour principales missions :

1. Ingénierie de projets en sensibilisation étudiante
- Programmation de projets de sensibilisation à destination de la population étudiante et suivi administratif, financier, logistique, évaluation et bilans :
- Tout au long de l'année, en lien avec la Direction de la Vie étudiante, les associations étudiantes et autres services ou missions de l'Université : SSU, mission handicap, mission culture, Service Central de Documentation
etc.
- Ponctuellement, en lien direct avec les composantes universitaires et les référentes et référents égalitédiversité.
- Programmation des formations biannuelles à destination des associations étudiantes et BDE
- Animation d'interventions de sensibilisation auprès de la population étudiante
- Participation à la mise en oeuvre des actions en lien avec la mission égalité-diversité inscrites au Schéma Directeur de la Vie Etudiante

2. Participation à la mise en oeuvre du plan d'action égalité professionnelle (2025-2028)
- Programmation de projets de sensibilisation à destination des personnels et suivi administratif, financier, logistique, évaluation et bilans
- Programmation des formations annuelles à destination des membres du personnels
- Animation d'intervention de sensibilisation auprès des personnels

3. Participation au dispositif d'écoute et de signalement de l'UCBL 1 pour les situations de VSS, discrimination, harcèlement
- Réalisation d'entretien d'écoute avec les personnes signalantes : réception du témoignage, évaluation des besoins, orientation vers les dispositifs adaptés en interne et/ou en externe, transmission de ressources adaptées
- Réalisation de compte rendu d'entretiens et transmission à la coordinatrice du dispositif de signalement pour échange en équipe restreinte pluridisciplinaire
- Participation aux réunions mensuelles de l'équipe restreinte pluridisciplinaire pour la population étudiante et de l'équipe restreinte pluridisciplinaire pour les personnels : diagnostic et préconisations
- Suivi et accompagnement des personnes écoutées : transmission d'informations sur l'avancée de la situation
- Alimentation du tableau de bord pour le suivi global des situations
- Visibilisation du dispositif de signalement auprès de toute la communauté Lyon 1 via des interventions en présentiel auprès des publics.

Connaissances, savoirs :
- Formation en études sur le genre et/ou lutte contre les discriminations
Connaissances juridiques (ou capacité à mobiliser ces outils efficacement et avec discernement)
- Connaissance des ressources et acteurs locaux en matière d'égalité et de lutte contre les discriminations
- Connaissance de l'écosystème universitaire et du public étudiant

Savoir-faire (Compétences opérationnelles) :
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- Écoute
- Accompagnement de personnes victimes/témoins
- Analyse de situations complexes et multi dimensionnelles
- Gestion de projets
- Pédagogie vis-à-vis de différents publics aux niveaux de connaissances variés
- Animation de groupe
- Compétences rédactionnelles
- Travail en réseau
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Savoir être (Compétences relationnelles & comportementales) :
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Autonomie et esprit d'initiative
- Rigueur et organisation
- Gestion du stress
- Appétence pour le travail en équipe
- Aisance relationnelle