Chef de la Section des Sous-Officiers de Gendarmerie Spécialistes H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Encadrer une équipe, coordonner le travail des subordonnés et contrôler la rédaction des actes de gestion;
- Participer à la conception des politiques RH propres aux SOG spécialistes(montagne, cybernumérique, aéronautique);
- Gérer la carrière des sous-officiers spécialistes (avancement, mobilité, radiation...);
- Conduire le dialogue de gestion à travers des entretiens de carrière réalisés auprès des sous-officiers dans le cadre de l'avancement de grade, de la mobilité ou de la réorganisation de services;
- Répondre aux sollicitations des personnels et des services RH déconcentrés, en maintenant un lien permanent avec les gestionnaires RH déconcentrés et les conseillers techniques des filières de la montagne, des systèmes d'information et de communication et du Cyber;
- Anticiper les besoins en formation des personnels, élaborer et proposer un plan de formation et suivre son exécution.

Votre environnement professionnel :

Le bureau du personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire (BPSOGV) exécute des missions relevant du domaine RH pour les populations des sous-officiers de gendarmerie et des volontaires.
Le bureau se compose d'une trentaine d'agents (militaires et civils) répartis au sein de trois sections :
- Une section relative à la gestion des sous-officiers de gendarmerie du cadre général;
- Une section chargée de la gestion nationale des sous-officiers spécialistes;
- Une section chargée des affaires générales et des volontaires.

Activités du service
Au sein du BPSOGV, la section des sous-officiers de gendarmerie spécialistes est chargée de concevoir et de piloter la gestion RH de 2000 sous-officiers de gendarmerie spécialistes dans les domaines du suivi des effectifs, de la mobilité, de l'avancement et des mesures catégorielles en liaison avec l'ensemble des gestionnaires déconcentrés.

Composition et effectifs du service
- 1 chef de section (agent de catégorie A);
- 1 adjoint chef de section (officier de gendarmerie);
- 3 sous-officiers rédacteurs RH;
- 3 personnels civils rédacteurs RH Catégorie B et C

Liaisons hiérarchiques
- Chef du bureau personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire et son adjoint;
- Sous-directeur de la gestion du personnel et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles
- Bureaux de la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale;
- Bureaux de la sous-direction de l'organisation et des effectifs;
- Bureau de la réglementation et de la fonction militaire;
- Bureau des recours et de la protection fonctionnelle;
- Bureaux de la gestion des personnels des régions de gendarmerie et formations assimilées;
- Bureaux de gestion des personnels des écoles de la gendarmerie nationale.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Connaître et appliquer la réglementation

Savoir-faire

Savoir manager
Savoir rédiger
Savoir analyser
Savoir négocier
Avoir l'esprit de synthèse

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Savoir s'organiser
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer

Vos perspectives :
La nature technique de vos activités vous permettra d'acquérir une solide expérience dans le domaine des ressources humaines.
Cette expérience acquise pourra être valorisée au sein de la filière RH de la gendarmerie (DGGN ou états-majors régionaux) ou au sein de la fonction publique, voire en secteur privé.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf