Directeur de Crèche H/F - Alv'heol

ALV'HEOL recrute un(e) Directeur(trice) de crèche - CDI - 35h
Ouverture d'une crèche : Février 2026
Prise de poste : Novembre 2025

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en intégrant un établissement médico-social dédié à l'éveil des tout-petits ?

Pourquoi nous rejoindre ?
Vous participerez à l'ouverture d'une nouvelle crèche de 34 berceaux à BREST. Vous évoluerez dans un cadre où le respect, l'entraide et l'innovation sont des valeurs fondamentales.

Sous l'autorité de la Direction Générale et en collaboration avec les services du siège, vous aurez pour missions principales :
Accompagner la naissance d'un projet : recrutement d'une équipe engagée, aménagement d'un espace adapté aux besoins « des tout-petits », mise en place d'un cadre rassurant et épanouissant.
Créer un lien de confiance avec les familles : accueil bienveillant, écoute active et mise en oeuvre de projets d'accueil personnalisés.
Développer un projet pédagogique inspirant : approches éducatives favorisant l'autonomie et l'éveil.
Manager une équipe motivée : Intégration et animation d'une équipe pluridisciplinaire autour d'un management humain et bienveillant.
Garantir un cadre sécurisant : veiller au respect des protocoles d'hygiène, de sécurité et de bientraitance.
Piloter la gestion administrative et financière : suivi des budgets, optimisation des ressources et relations avec les partenaires (PMI, CAF, mairie, associations, etc.).

Profil recherché :
- Passionné(e) par l'accompagnement des jeunes enfants, vous êtes titulaire d'un diplôme d'Infirmier(ère) Puériculteur(trice) ou d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants.
- Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans la direction d'un établissement d'accueil de jeunes enfants.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership bienveillant, votre capacité à fédérer une équipe et votre sens de l'écoute.
- Vous avez à coeur de promouvoir une pédagogie positive et innovante.

Les + du poste :
Un projet unique à construire ensemble
Un environnement propice à l'épanouissement professionnel
Une équipe engagée dans un accompagnement respectueux de l'enfant
Rémunération : Selon convention collective et expérience.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres assurances

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.