Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie de Chevreuse H/F - Fonction publique Territoriale

Gestionnaire ressources humaines

Sous l'autorité du chef du service, l'agent(e) exécute, suit et gère les missions suivantes :

- LES ARRETES DE CARRIERES ET CONTRATS :
o Avancements d'échelon et de grade + positions administratives (recrutements et cessations d'activité) pour les fonctionnaires
o Rédaction des contrats pour les non titulaires
o Une évolution vers la confection de la paye en binôme avec la responsable sera envisageable en fonction des compétences et du savoir être constatés
- LES FORMATIONS :
o Gérer et proposer les réponses aux demandes de formation puis suivre leur programmation
o Appliquer les procédures : inscription, convocations, présence
- LES ABSENCES :
o Gérer et suivre les dossiers en lien avec le conseil médical unique (maladie professionnelle, accident du travail, CLM...)
o Enregistrer les absences pour maladie sur progiciel
o Intégrer les pièces justificatives pour absences liées à la maladie ordinaire, enfant malade, événements familiaux le cas échéant
o Guider les agents dans leurs démarches en lien avec leur hiérarchie sans se substituer à eux
o Enregistrer les absences pour maladie sur la plateforme de l'assureur et suivre les remboursements des indemnités journalières par RELYENS (fonctionnaires) et NET ENTREPRISE (contractuels)
- LE RAPPORT SOCIAL UNIQUE :
o Importation des données et saisie des manquantes
- LES CANDIDATURES :
o Proposer des réponses aux candidatures selon les catégories et les orientations validées hiérarchiquement :
? Contrat d'apprentissage
? Stage
? Candidature spontanée
? En réponse à une annonce
- LE TRI, CLASSEMENT ET ARCHIVAGE DES DOSSIERS DU PERSONNEL :
o Versions papier et numérique
- LA SAISIE DE DOCUMENTS
o Mettre en forme tous types de courriers : compte rendu, note de service, etc.

PROFIL :
o Vous êtes le candidat idéal si vous êtes attiré par des missions liées aux ressources humaines, vous êtes organisé, rigoureux, vous souhaitez remplir des missions diverses et variées.
o Les principales qualités requises :
? Maîtriser les outils bureautiques
? Respecter les règles de confidentialité et du statut de la Fonction Publique
? Être méthodique et structuré dans le cadre du fonctionnement d'une Administration locale
? Être autonome et avoir l'esprit d'initiative tout en sachant rendre compte
? Faire preuve de bonnes compétences relationnelles avec les différents interlocuteurs : internes (agents & élus) et externes (administrations tierces comme le CIG ou le SGC)
? Avoir une bonne expression orale et écrite

CONDITIONS :
- Rémunération statutaire pour les titulaires ou à négocier dans le cadre des grilles indiciaires pour les contractuels.
- Régime indemnitaire
- 13ème mois (sous conditions pour les contractuels)
- 37h/hebdo, 11 jrs RTT
- CNAS
- Remboursement partiel de la carte navigo