Référent Technique Données Ressources Humaines - Conseil Departemental de l'Isere H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein de la direction des ressources humaines, le Référent technique données ressources humaines est affecté au pôle « effectifs et postes » du service pilotage prospective et études.
Le référent technique a pour missions de :
- Participer à la gestion des effectifs et des postes en proposant, créant et améliorant les outils : fiabilisation, maintenance, automatisation
- Créer des Tableaux de bords interactifs pour les directions et le réseau RH de proximité pour faciliter l'exercice de la fonction RH partagée
- Assurer le contrôle de la qualité des données RH et participer à la fiabilisation
- Contribuer à l'animation en lien avec le chargé d'études d'une culture de fiabilisation de la données RH, à la diffusion des bonnes pratiques, la promotion d'outils communs
- Contribuer au développement de l'automatisation dans la mise à disposition des données RH en lien avec le chargé de projet SIRH
- Apporter son appui technique pour répondre aux diverses études et commandes internes et externes à la DRH : indicateurs, enquêtes institutionnelles, demandes spécifiques,
- Être le référent métier sur le logiciel de GPEEC pour le pôle effectifs et postes en lien avec le chargé d'études sur le logiciel effectifs et postes
- Assurer la continuité de service des missions du pôle effectifs et postes et plus particulièrement sur l'administration fonctionnelle de logiciel de gestion des recrutements et remplacements.

- Être référent technique dans son domaine
- Réaliser des statistiques, des études et/ou des analyses concernant les effectifs et les postes. Il s'agit de concevoir, améliorer et simplifier les outils et tableaux de gestion permettant le suivi des effectifs et des postes.
- Fiabiliser et gérer des informations : contrôler la cohérence des données du SIRH en lien avec les services de la DRH
- Diffuser des informations sur les effectifs, les postes et les emplois en interne et/ou externe pour le compte du pôle effectifs et postes
- Apporter ses compétences techniques dans l'accompagnement des agents
et notamment dans l'utilisation des outils mis à disposition

- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse
- Esprit d'initiative
- Etre force de proposition
- Rigueur
- Capacité à l'élaboration de requête
- Connaissance et pratique des bases de données
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Connaissance des statuts de la fonction publique
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l'organisation