Chargé de Recrutement H/F - Serma Ingénierie
- Guyancourt - 78
- CDI
- Serma Ingénierie
Les missions du poste
Le Groupe Serma en synthèse :
- 1450 ingénieurs et techniciens
- 11 laboratoires d'expertises en électronique et nouvelles énergies
- 5 bureaux d'études (composants, cartes et systèmes électroniques)
- Conseil en électronique, sureté et cybersécurité
- 20 sites en Europe et aux Etats-Unis
- Structure participative : 700 employés actionnaires du groupe
Vous évoluerez dans un Groupe solide et à forte croissance, expert historique et indépendant de l'électronique, les nouvelles énergies, la cybersécurité et les télécoms.Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F) dans le cadre d'un remplacement !
Vous avez un talent pour repérer les meilleurs profils et une passion pour le recrutement ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez activement à notre succès !
Vos missions principales :
Recrutement externe (prestation de service) :
- Identifier et attirer les meilleurs talents pour des missions variées en prestation de service.
- Rédiger et diffuser des offres attractives sur les canaux de recrutement appropriés.
- Sourcer des candidats sur les jobboards, réseaux sociaux, et via des méthodes innovantes.
- Mener les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Négociation salariale
- Rédiger les propositions d'embauche pour les candidats retenus.
Recrutement interne (renforcement d'équipe) :
- Participer à la définition des besoins internes en collaboration avec les managers.
- Développer des stratégies spécifiques pour attirer des talents en adéquation avec la culture et les valeurs de l'entreprise.
Suivi et amélioration continue :
- Assurer un suivi rigoureux des processus de recrutement.
- Participer à l'amélioration des pratiques et outils de recrutement.
- Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés.
Le profil recherché
Expérience : Vous justifiez d'une expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans un environnement multisectoriel ou en prestation de service.
Compétences : Excellente maîtrise des outils de sourcing, des techniques d'entretien et des méthodes d'évaluation.
Qualités : Sens de l'écoute, esprit d'analyse, réactivité, autonomie, et un véritable goût pour le challenge.
Formation : Bac +5 en RH ou domaine équivalent.