Cpn Versailles - Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales
Suivi des dossiers/ gestion de carrière des agents de la CPN de Versailles en lien avec la DIPN (environ 250 agents) : notations, mutations, avancements, dossiers de blessures en service (inscription dans Coliséa), demandes de défense en justice, dossiers de titularisation, gestion des CET (compte épargne temps), des dossiers de discipline (gestion pré-disciplinaire OSADIS), Suivi des maladies (gestion de la médecine statutaire et de prévention), traitement des dossiers de retraite, recensement OPJ, réserve opérationnelle, arbre de Noël, plan de rappel.
Traitement à base de l'outil DIALOGUE WEB SLA Fiabilisation, PORTAIL AGENT
Gestion des stages
Gestion administrative des policiers adjoints, de la réserve opérationnelle, Consultation et alimentation du logiciel Alice, Tutorat des stagiaires PATS (catégories B et C), Élaboration des plannings des stagiaires PATS (catégorie A), Formation des nouveaux effectifs.
Tenue des statistiques mensuelles, trimestrielles et annuelles
Répondre aux interrogations des effectifs en matière RH (accueil physique et téléphonique des collègues)
Répondre aux commandes de la DIPN

Votre environnement professionnel

Activités du service
Le bureau des ressources humaines dépend directement du chef d'État-major de la circonscription de police nationale. Il a un rôle d'accueil et assure la gestion de carrière de 250 agents. Il effectue des tâches administratives en relation avec les différents services du commissariat de Versailles, la DIPN, le service médical et autres interlocuteurs directs. Utilisation de plusieurs logiciels sécurisés (au niveau local ou en réseau).

Composition et effectifs du service
1 Secrétaire Administrative, 3 Adjointes Administratives

Liaisons hiérarchiques
N + 1 La secrétaire Administrative
N + 2 Le Major de police, cheffe adjointe État-major

Liaisons fonctionnelles
Tous services CPN, DIPN78, service médical, SDRF, Préfecture

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise
requis

Savoir-faire
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être
savoir s'adapter - niveau pratique - requis
savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis
savoir accueillir - niveau pratique - requis

Vos perspectives :
Les matières traitées ainsi que la multiplicité des missions permettent d'acquérir une expérience certaine dans le domaine des ressources humaines mais aussi de développer ses connaissances dans l'environnement de la police nationale. Cette expérience est valorisable dans une évolution de carrière vers des postes à responsabilité supérieure.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans