Gestionnaire de Paie H/F - Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche

Mission principale :
Assurer la paie des agents : réalisation des actes administratifs dans le respect des règles, des techniques et des procédures en vigueur

Activités principales :
- Collecter et vérifier les dossiers formateurs (informations administratives, lettre de commande d'intervention et demande de cumul) transmis par les UFA
- Vérifier les dossiers formateurs et transmission des demandes de cumul-suivi et relances auprès des DPE
- Saisir les «profils formateurs» dans les logiciels
- Collecter mensuellement les éléments de rémunération auprès des UFA
- Saisir les éléments de rémunération : suivi budgétaire et logiciel de paie
- Élaborer et contrôler mensuellement les paies des personnels des UFA et du CFA
- Assurer les travaux préparatoires à la validation des fiches de paie par l'agent comptable
- Éditer les feuilles de paie, tri par statut puis envoi
- Calculer et préparer les éléments pour versement des indemnités
- Déclarations RAFP, attestation de travail et attestation France Travail
- DSN mensuelle et signalement DSN
- Effectuer les déclarations RAFP, attestations de travail et attestation France Travail

Savoirs :
- Finances publiques
- Organisation du système éducatif
- Modes de fonctionnement des administrations publiques
- Connaissance générale des ressources humaines dans la fonction publique et contrats de droit privé

Savoir-faire :
- Mettre en oeuvre des procédures et des règles
- Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité
- Savoir planifier et respecter des délais
- Apporter des réponses à des besoins spécifiques
- Gérer les aléas

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Savoir-être :
- Sens de l'organisation
- Capacité à gérer le stress
- Rigueur / fiabilité
- Sens de la confidentialité
- Capacité d'écoute
- Maîtrise de soi

Profil requis :

Bac +2 minimum et expérience dans le domaine de la formation si possible

Fourchette indicative de rémunération : de 1 850€ à 2 100€ bruts mensuels (positionnement en fonction de l'expérience professionnelle)

Avantages :
- 45 jours de congés annuels (et 2 jours « de fractionnement », sous condition), et jusqu'à 3 jours de "récupération horaires variables" pouvant être récupérés par trimestre et en fonction des périodes de pic d'activité
- Plages horaires "variables" (arrivée possible entre 8h et 9h30 le matin ; départ possible entre 16h30 et 19h le soir et à partir de 16h le vendredi)
- Télétravail possible après 3 mois d'ancienneté et selon l'organisation du service, avec une indemnité de télétravail (2,88 € par journée de télétravail effectuée, dans la limite de 253,44 € par an)
- Prise en charge partielle des frais de transport (75% Navigo)
- Prise en charge à hauteur de 15€ de la complémentaire santé si celle-ci est éligible au dispositif (contrat solidaire et responsable)
- Supplément Familial de Traitement (SFT) dès lors que vous avez au moins 1 enfant à charge de moins de 20 ans (le montant du SFT dépend du nombre d'enfants à charge et de votre INM)
- Accès à "Préau" (proposant des prestations culturelles, sportives, touristiques et de loisirs à des tarifs préférentiels)