Éducateur - Éducatrice de Jeunes Enfants H/F - Pôle Emploi

Pour postuler sur cette offre, il faut être titulaire du diplôme d'état éducateur jeunes enfants. Impérativement sans quoi la candidature ne sera pas prise en compte.
Vous pouvez guider et accompagner les enfants au cours des activités et animations, accompagner les enfants dans l'accomplissement des gestes de la vie quotidienne; Vous participez à la mise en oeuvre et à l'actualisation de l'établissement. Vous collaborerez à l'installation du lieu d'accueil des enfants. Vous suivez le planning d'intervention, accueillir et prendre en charge les enfants. Vous êtes en capacité de manager une équipe, de fédérer afin de garantir le meilleur service. Vous réalisez des entretiens de suivi avec votre équipe.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Valoriser et partager les bonnes pratiques, Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation, Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil, Évaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien, Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap, Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans, Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé, Concevoir un projet éducatif, Définir des projets inter-institutionnels, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur, Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil, rigueur autonomie fort de propositions

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.