Chef du Pôle de Gestion des Personnels de Catégorie B - Rhg1 H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
- Paris 19e - 75
- Fonctionnaire
- Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité
Les missions du poste
Le pôle de gestion des personnels de catégorie B se compose d'un directeur des services de greffe, responsable de pôle, d'un greffier, adjoint au chef de pôle et de 11 gestionnaires de catégorie B.
Le pôle se charge de la gestion de l'ensemble des agents de catégorie B des services judiciaires (greffiers et secrétaires administratifs).
Le chef de pôle coordonne, pilote et supervise toutes les tâches de gestion de son service et assure, plus particulièrement :
- L'établissement des listes de postes offerts en recrutement, mutation, réintégration, détachement
- La rédaction des circulaires, notes et dépêches
- La préparation des CAP, la tenue et le suivi des avis de CAP
- La préparation des mobilités
- La vérification et le contrôle des arrêtés, projets de mouvements, tableaux d'avancement
- La préparation des tableaux d'avancement et des listes d'aptitude
- Le suivi des effectifs : recrutements (concours, promotions, détachements) ; mobilité (mutations, réintégration, mise à disposition, détachements) ; avancements
- Le suivi des postes : repyramidage, redéploiements, retraites...
- L'établissement des statistiques
- La veille juridique et statutaire.
Dans le cadre de ses attributions, le chef de pôle travaille en relation directe avec le chef du bureau RHG1 et ses deux adjoints ainsi qu'avec la sous-directrice des ressources humaines des greffes.
Il est, par ailleurs, en relation avec les directeurs délégués à l'administration régionale judiciaire, les responsables de la gestion des ressources humaines des SAR et les représentants du personnel.
Enfin, il siège ponctuellement aux conseils de discipline.
Nombre d'agents à encadrer
12 B
Le profil recherché
Connaissances
Connaissances de base des statuts de la fonction publique
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)
Savoir-être
Discrétion professionnelle
Qualités de communication
Savoir-faire
Goût du travail administratif
Sens de l'organisation et de la polyvalence
Aptitude au travail en équipe
Disponibilité
Grande rigueur
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Offres de formation associées à votre prise de poste
Une formation spécifique à la gestion administrative et aux deux SIRH sera dispensée à la prise de fonctions.