2510 - Assistant Manager en Alternance H/F - Dsi-Ile de France

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux personnes titulaires d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. (RQTH).

DSI est une entreprise adaptée, engagée dans l'inclusion des personnes en situation de handicap, proposant des prestations de services pour des clients grands comptes. Basés à Marolles-en-Brie (Val de marne 94) nous intervenons auprès de nos clients sur l'ensemble de la région Ile-de-France.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Assistant Manager H/F en alternance à Marolles-en-Brie

Les missions principales seront :
- Gestion des ouvertures des compte et des offres découvertes
- Gestion des appels sortant
- Assistance au chef d'équipe dans l'organisation et la coordination de l'équipe
- Gestion et suivi des plannings de l'équipe
- Extraction et analyse des données pour le chiffrage et le suivi de production
- Conception et diffusion des informations par le bais de l'ensemble des canaux
- Analyse et traitement des dossiers clients
- Assistance au manager dans le suivi des équipes et la gestion des points divers
- Facturation des prestations
- Participation à la gestion de projets en collaboration avec le manager

Nous recherchons une personne rigoureuse, autonome et proactive et ayant un bon esprit d'équipe.

Contrat :
Contrat d'apprentissage sur 12 ou 24 mois

09 :00 - 12 :00, 13 :00 - 17 :00
De 700€ 1815€ BRUT en fonction du profil sur 12 mois

Avantages :
- Tickets restaurants 10€ par jour
- Mutuelle

Experience : Débutant accepté

Compétences : Gestion administrative du courrier, Planification des tâches et gestion des priorités, Assurer la gestion administrative et financière d'une activité, Assurer un accueil téléphonique

Qualification : Employé non qualifié

Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.