Directeur du Cmpp H/F - Unapei Hauts-De-Seine

L'Unapei 92 recrute, pour son établissement, le Centre Médico-Psycho Pédagogique, situé à Nanterre, qui reçoit des enfants et adolescents de 0 à 20 ans présentant des difficultés psychologiques ou d'apprentissages.
Le CMPP est une structure de consultations et de soins ambulatoires spécialisés des soins pédopsychiatriques (consultations médico-psychologiques, psychothérapies, orthophonie, psychomotricité, psychopédagogie) en fonction des difficultés spécifiques de chacun.
À propos du poste
En lien avec la Directrice de territoire et l'ensemble de l'équipe du CMPP, vous organisez le fonctionnement de l'établissement. En qualité de membre CODIR de territoire et du CODIR général, vous serez associé(e) aux projets transversaux et aux réflexions liées à l'élaboration, la mise en oeuvre et au déploiement des projets liés à politique générale du CMPP.

Vos missions principales

- Assurer un rôle d'animation, d'organisation, de coordination et de contrôle.
- Aligner les activités du CMPP sur les besoins du territoire, en collaborant avec des partenaires internes et externes au secteur médico-social et au droit commun.
- S'assurer de la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels du CMPP.
- Contribuer à l'amélioration permanente de l'offre de service et à sa transformation pour répondre aux besoins des personnes accompagnées et pour favoriser l'accès en milieu ordinaire, et accompagner le changement.
- Participer aux réunions et développer les relations avec les partenaires extérieurs.
- Collaborer avec le médecin du CMPP et/ou directeur médical.
- Collaborer avec la direction du territoire ainsi qu'avec les directions du siège
Profil recherché
Formation requise
Diplôme exigé : Bac +5 (Diplôme de Niveau 7)
Master en gestion des établissements sanitaires et sociaux, CAFDES ou équivalent
Expérience souhaitée : Expérience en direction d'un établissement médico-social ou en coordination d'équipe pluridisciplinaire
Savoir-faire et Savoir-être
Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire des CMPP et réglementaire du secteur médico-social
Vous avez une maîtrise la gestion administrative, financière et des ressources humaines.
Vous savez gérer un projet et accompagner le changement,
Vous avez une première expérience en management d'équipe et/ou gestion de conflit,
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (idéalement les logiciels Airmes et/ou Octime)
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vos capacités d'analyse et d'anticipation
Vous avez une bonne aisance relationnelle, la capacité a créé un climat de confiance et de bienveillance, et un bon sens de l'éthique.
Rémunération : Cadre Classe 1 Niveau 1, selon expérience et suivant les critères de la CCN du 15 mars 1966
- Durée du travail : Statut Cadre Forfait jours (205 jours travaillés)
- Avantages : Prise en charge par l'employeur de la mutuelle à 60% - Prévoyance - Avantages sociaux et culturel CSE - Compte Epargne Temps - Prise en charge par l'employeur des transports en commun à hauteur de 60% / place de parking
- Rejoignez une association avec une politique de formation dynamique et de nombreuses opportunités

Experience : 3 An(s)

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Assurer la gestion administrative d'une activité, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Déléguer, responsabiliser, Piloter une activité, Prévenir et résoudre les conflits, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.