DRH - Directeur·trice des Ressources Humaines H/F - Agence nationale de l'habitat - Anah
- Paris - 75
- Fonctionnaire
- Agence nationale de l'habitat - Anah
Les missions du poste
Placée sous son autorité, le/La Directeur.trice des Ressources Humaines (DRH) travaille en lien étroit avec la Direction Générale. Membre du CODIR, il/Elle incarne et décline dans son périmètre la stratégie de l'agence. Pour ce faire, il/elle définit et déploie la politique RH et anime sa direction
Placé sous l'autorité fonctionnelle du directeur général adjoint, le/la DRH :
- Anime et accompagne les équipes RH
- Elabore et pilote la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'Agence
- Anticipe et accompagne les impacts humains et sociaux (transformation, changements, réformes, veille juridique et législative...)
- Exerce une fonction de conseil auprès de la direction générale en apportant une expertise sur la gestion des talents, l'organisation du travail, la réglementation sociale
- Accompagne les directions métiers et les managers sur l'ensemble des sujets et enjeux RH
- Pilote et accompagne le développement RH : recrutement, marque employeur, expérience collaborateur, attractionet fidélisation, plan de formation stratégique, gestion des talents, compétences, mobilité et carrières
- Définit et garantit la bonne application des politiques salariales et d'avantages sociaux
- Pilote le dialogue social et les relations sociales : dialogue avec les instances, prévention des conflits
- Impulse la mise en place d'outil d'analyse et de reporting permettant la prise de décisions
- Assure la conformité et la sécurité des agents et innove en matière de QVCT
- Favorise la communication RH et promeut la culture de l'Agence
- Impulse la mise en place des outils et des méthodologies permettant une gestion efficace des RH
Le profil recherché
- Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales,
- Au moins 15 ans d'expérience dans des fonctions d'encadrement RH,
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique,
- Solides compétences en gestion d'équipe et leadership