Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Association Tremplin

Tremplin agit avec et pour les personnes en difficulté, dans les domaines du travail, du logement, de l'hébergement, de la santé et de l'accompagnement globalMission Principale :
Le/la conseiller(ère) en insertion professionnelle conseille et soutient les
salariés en insertion à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées
dans le cadre d'un parcours d'accompagnement à visée professionnelle.

Missions du (de la) CIP :
Recevoir les salariés en insertion en entretien
Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
Co-construire un parcours d'accompagnement adapté à la situation du public
Évaluer la réalisation du parcours d'accompagnement
Tenir à jour la base de données (logiciel métier)
Coopérer avec des partenaires extérieurs
Assurer une veille sur l'activité d'insertion
Assurer un suivi administratif du public cible en lien avec son champ d'intervention
Accueillir et former des stagiaires du domaine social
Participer à la vie du service

Compétences et qualités requises
La rigueur et l'autonomie sont des qualités indispensables
Capacités organisationnelles (planning de RDV et déplacements)
Il/elle doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation aux différentes situations
Être doté.e d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaire
Un plus : Connaissance des politiques publiques IAE

Qualifications souhaitées
Formation Titre Professionnel CIP ou BTS/DUT/
Licence Sciences Humaines et sociales mention sociologie- niveau 2 / Master Sciences
Humaines et Sociale- niveau 1
Expérience minimum 2 ans

Statut du poste :
1 Poste à pourvoir rapidement sous CDI
Temps plein 35 h
Horaires de journée secteur : Bourg-en-Bresse et environs (multi-sites) / permis B exigé
Salaire : Cf. CCN Nexem Accords CHRS / Groupe 5 / salaire min.1905.63 € brut - Max.
2317.65 € brut selon expérience sur des missions similaires

Les + de l'entreprise :
Une mutuelle employeur forfait familial (60% pris en charge employeur)
9 jours de congés trimestriels (en sus des CP)
Des oeuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances,.
Un plan de Développement des Compétences ambitieux
Aides financières Logement par notre partenaire Action Logement

Experience : 2 An(s)

Compétences : Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne, Accueillir, orienter, renseigner un public

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social