Sgcd 33 - Chargé du Suivi de la Masse Salariale et des Effectifs H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

1. Missions du gestionnaire T2
L'agent :
- Assure le suivi de la masse salariale du BOP 354
- Gère le plafond d'emploi et le schéma d'emploi de l'UO 33 via l'outil Opitm'ATE
- Assure le suivi des contractuels
- Assure la comptabilité analytique
Dans ce cadre, une grande rigueur est requise dans le suivi du T2 avec une appétence avérée pour les tableurs.
En outre, l'agent exerce le suivi des effectifs des 3 directions départementales interministérielles et des effectifs du BOP 216 (éducation et sécurité routière) dans le cadre d'une parfaite polyvalence au sein de l'équipe.

2. Rôle d'analyse et de conseil de la direction en termes d'effectifs et de choix d' ETP
A ce titre, l'agent exerce un rôle de conseil et d'expertise auprès de sa hiérarchie : aide à la décision pour l'élaboration de la stratégie départementale de pilotage de la masse salariale, du plafond et du schéma d'emplois.

Ce travail est mené en polyvalence avec sa collègue chargée de la gestion prévisionnelle des effectifs, en étroite collaboration avec le chef de la mission d'appui au pilotage et de coordination et son adjoint.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le SGCD assure depuis le 1er janvier 2021 la gestion mutualisée des fonctions supports en matière de RH, finances, immobilier, logistique, informatique, numérique et d'appui au pilotage au bénéfice des trois DDI, de la préfecture de département, des 5 sous préfectures, du SGAR et de leurs agents.

Composition et effectifs du service
La mission d'appui au pilotage et de coordination est composée au 1er juin 2025 de 12 agents.

Liaisons hiérarchiques
Le chef de la mission d'appui au pilotage et de coordination, la directrice et directrice adjointe du SGCD.

Liaisons fonctionnelles
Les services bénéficiaires du SGCD, les référents de proximité, le SRH, les directions régionales et les préfectures des départements de la région Nouvelle-Aquitaine.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maître - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maître - à acquérir

Savoir-faire

Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en oeuvre sur ce poste permettent d'envisager une progression de carrière vers d'autres métiers RH et peuvent être valorisées dans le cadre d'un examen professionnel ou d'un concours de catégorie A.

Durée attendue sur le poste : 3 ans