Adjoint au Chef de Pôle - Brh H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Votre rôle sera d'appuyer le chef du pôle recrutement et fidélisation dans le cadre du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique d'attractivité et de développement de la marque employeur de la DNUM, ainsi que sur les enjeux de fidélisation des talents.

Pour ce faire, vous devrez :
- Recruter les meilleurs talents, à l'externe et en interne
Vous assurez la recherche des meilleurs canaux de diffusion des fiches de poste, tout en vous assurant du respect de la réglementation et du calendrier des campagnes de mobilité du ministère de la Justice.
- Développer une stratégie de communication en développant la marque employeur
Vous élaborez, en partenariat avec le service des ressources humaines (SRH), la délégation à l'information et à la communication (DICOM), des actions de communications à destination des profils rares recherchés.
Au même titre, vous participerez ponctuellement à des événements ciblés favorisant l'attractivité de la structure.
Vous contribuez enfin à des actions afin de développer la marque employeur.
- Rémunération
Vous construisez les fiches financières des candidats sur la base des études menées en matière de rémunération et du nuage de points interne à la DNUM.
Vous développez une stratégie de négociation avec les candidats et proposez des argumentaires, dans le cadre des échanges avec les services partenaires.
- Fidélisation
Vous développez une stratégie RH de fidélisation en lien avec le pôle formation et développement des compétences.
- Suivi RH
Vous construisez et veillez à la bonne tenue des différents reportings du pôle, en vue de l'atteinte prévisionnelle de la cible d'emploi définie annuellement.
- Procédures internes
Dans une dynamique de sécurisation des procédures, vous veillerez à la formalisation des processus RH essentiels et identifiés à l'échelle du Ministère de la Justice et de la DNUM afin d'en assurer la pérennité et l'uniformisation des pratiques au sein d'un collectif de travail.

SAVOIR FAIRE
Rendre compte Animer et encadrer une équipe
Application
Appliquer méthodes/techniques qualité

SAVOIR ETRE
Faire preuve de discrétion Sens des relations humaines
Avoir une aisance relationnelle
Maîtrise

CONNAISSANCES
Statut général de la fonction publique
Maîtrise
Enjeux de la gestion des RH Expertise

Votre expérience professionnelle antérieure souhaitée dans le domaine
Intéressé(e) par le fonctionnement de la justice en France, vous êtes fonctionnaire de catégorie A et/ou diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou équivalent universitaire. Vous justifiez également d'une première expérience dans un poste similaire.