Marketing Performance Manager H/F - Soc Bal du Moulin Rouge

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Marketing Performance Manager, pour un CDI à temps plein à pourvoir dès que possible.

Sous la responsabilité du Responsable Marketing Digital, au sein de l'équipe Marque, vous serez en charge de l'ensemble des leviers performances du marketing digital (SEA/Social Ads/CRM) des entités du Groupe Moulin Rouge.

Gestion des comptes média

- SEA (Google & Bing) ;
- Social Media (Meta / Tiktok) ;
- Display éventuel.
Vous êtes garant(e) de l'application de la stratégie marketing média, en assurez le pilotage quotidien, les recommandations, les optimisations et le reporting.

Gestion de la stratégie CRM

- CRM + CDP actuels : SPLIO ;
- Vous êtes en charge de l'outil CRM, de son optimisation et de son suivi :
o Gestion des schémas de marketing automation,
o Modification des templates créa (outil natif Splio, pas de code requis),
o Tracking et bilan.
Dans une dynamique de test & learn constante, vous utiliserez les données de notre CDP afin d'optimiser notre levier CRM.

Gestion des plans de tracking et de taggage

- Vous assurez la mise en place, la gestion et assurez le bon fonctionnement des outils de tracking pour l'ensemble des leviers web.

Reporting

- Vous avez la charge de l'ensemble des reportings des leviers que vous gérez, qu'ils soient hebdomadaires, mensuels, annuels ou ad hoc ;
- Vous contribuez ainsi à la stratégie de la marque et êtes garant(e) du bon fonctionnement de l'ensemble de ces leviers.

Gestion de projet digitaux : selon les besoins

Cette liste n'est pas exhaustive et par nature évolutive, elle pourra être modifiée par la Société en fonction des nécessités et de l'organisation de celle-ci.

Experience : 1 An(s)

Compétences : Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Arts du spectacle vivant

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.