Analyste de Donnees RH H/F - Ministères éducation jeunesse sports enseignement supérieur recherche

L'analyste de données RH des ministères de l'éducation nationale, de la jeunesse, des sports, de l'enseignement supérieur et de la recherche, pilote l'élaboration de la Base de données sociales (BDS) et du Rapport social unique (RSU), conformément à l'article L. 231-1 et suivants du code général de la fonction publique et au décret n° 2020-1493 du 30 novembre 2020. Ce décret prévoit la mise en place par chaque département ministériel d'une base de données sociales s'appuyant sur les données qui alimentent actuellement ses bilans, notamment le bilan social, le bilan santé et sécurité au travail, le rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes.

La base de données sociales doit être accessible aux membres de chaque comité social d'administration (CSA). L'arrêté du 7 mai 2021 fixe la liste des indicateurs contenus dans la BDS. La réalisation, chaque année, de la BDS exige de la part du responsable de projet, un pilotage des différentes maîtrises d'ouvrage des systèmes d'information RH pour rendre disponible à court ou moyen terme, les données présentes dans les systèmes d'information ou pour définir et coordonner les modes de collecte. La BDS vient alimenter le RSU correspondant à chaque périmètre ministériel (secteurs de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports et de l'enseignement supérieur et de la recherche). Le RSU rassemble les analyses à partir desquelles sont établies les lignes directrices de gestion des personnels (mobilité, carrière...).

Ces travaux participent de la transformation et de la modernisation des ressources humaines, par une agrégation plus cohérente, plus transparente et plus accessible de ses données sociales, et revêtent ainsi une envergure importante à l'échelle des départements ministériels, qui entrent dans les compétences de la DGRH. De la complétude et de la fiabilité des données dépendent en effet la possibilité d'un pilotage fondé sur une objectivation des données au service de diagnostics plus fins permettant de mieux répondre aux enjeux et aux évolutions de la fonction publique.

Le rôle de l'analyste de données RH sera de :
- Analyser le besoin et étudier, en lien avec la mission de coordination des maîtrises d'ouvrage SIRH de la DGRH, les systèmes de remontée des données existantes ;
- Etablir un calendrier de disponibilité des différents types de données ;
- Cartographier les acteurs et services contributeurs ;
- Animer les réseaux territoriaux et accompagner la mise en place des BDS et du RSU au niveau local ;
- Communiquer et échanger régulièrement avec les acteurs concernés et participer aux séquences de dialogue social ;
- Proposer des solutions, des mesures de simplification ou des innovations ;
- Proposer une maquette commune pour les trois rapports sociaux uniques (éducation nationale, jeunesse et sports, enseignement supérieur et recherche).

SAVOIR-ÊTRE ET SAVOIR-FAIRE :
- Vous avez une forte capacité de travail, de qualités relationnelles avérées, d'une aptitude certaine à la coordination, d'une capacité d'adaptation et d'innovation;
- Capacité d'analyse, de conception d'une stratégie, d'élaboration et de suivi d'un plan d'action;
- Goût du travail en équipe et en mode projet ;
- Sens du service public
- Excellentes qualités relationnelles ;
Afficher la suite
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Capacité à anticiper et gestion des priorités ;
- Maîtrise de la conception de tableaux de bord et d'indicateurs;
- Maîtrise de la conduite et gestion de projet.

CONNAISSANCES ET EXPERIENCES :
- Une bonne connaissance des réformes en cours dans la fonction publique et de son organisation.
- Une connaissance des dispositifs de gestion des ressources humaines, des politiques publiques interministérielles conduites dans ce domaine, et des systèmes d'information dans le domaine des ressources humaines.
- Vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et des systèmes d'information.
- Une expérience de la conduite du changement, des échanges multipartenariaux et d'animation de réseau est nécessaire.
- Une expérience du dialogue social est souhaitée et une connaissance de la méthodologie de conduite de projets et une forte capacité fédératrice sont également nécessaires.

COMPETENCES :
- Piloter des projets complexes et transverses;
- Travailler en contexte multi partenarial;
- Agir dans des délais contraints;
- Accompagner les personnels et les organisations concernées dans les transformations;
- Produire une aide à la décision;
- Produire des points d'étape, de synthèse et de validation;
- Programmer les actions et participations des différents contributeurs;
- D'animer les séances de travail, en présence et à distance;
- Suivre des projets digitaux SIRH de grande envergure, impliquant de nombreux acteurs et sur l'intégralité du processus, en intégrant systématiquement la logique de design de service.