Auxilaire de Puériculture - Pouponnière 1 H/F - Centre Dep de L'enfance et de la Famille
- Eysines - 33
- CDD
- Centre Dep de L'enfance et de la Famille
Les missions du poste
Établissement public (métropole bordelaise), relevant de l'Aide Sociale à l'Enfance : accueille et accompagne mineurs, jeunes majeurs, famille, crèche sociale.
Une équipe pluridisciplinaire composée d'éducateurs, d'auxiliaires de puériculture, de psychologues, de professionnels de santé (psychomotricienne, orthophoniste, infirmiers) et de médecins (généraliste, pédiatre, psychiatre) est au service du projet.Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de la Gironde (CDEF), établissement relevant de l'Aide sociale à l'enfance recrute en renfort un(e) auxiliaire de puériculture (H/F) titulaire du diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture pour assurer dans le cadre d'un accueil d'urgence la prise en charge inconditionnelle de jeunes enfants 365 jours par an et 24h/24h sur sa pouponnière.
Mission(s) :
Prise en charge d'enfants âgés de 0 à 16 mois dans leur quotidien
Assurer le bien-être et le confort des enfants
Identifier les besoins et attentes des enfants
Réaliser de soins spécifique à son domaine d'intervention
Participer au projet personnalisé de l'enfant
Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture.
Permis B obligatoire
Poste à pourvoir à partir du 1er juin pour une durée d'un mois
Salaires de la Fonction Publique Hospitalière + Prime SEGUR (avec reprise d'ancienneté)
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Pathologies de l'enfant, Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité, Accueillir des enfants, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification : Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.