Agent Comptable de l'Ecole Nationale Supérieure des Mines de Paris H/F - Ministères économiques et financiers

Eléments d'activité :

Budget : 90M€
Nombre d'ordres de recouvrer : 700
Nombre de demandes de paiement : 7900
Nombre de marchés et procédures adaptées : une cinquantaine en moyenne
Nombre de personnes rémunérées par l'établissement : 595 ETPT
Modalités(préciser si paie à façon) : Paye à façon
Nombre de régies : 1 régie de recettes (musée de minéralogie)
Dualité de fonctions : non
Instruction comptable en vigueur : instruction comptable commune
Logiciel utilisé : SIREP@net (éditeur Nexpublica ex-INETUM)
Participation à l'équipe de direction et au Comité de Direction (CODIR) : non
Participation au Conseil d'administration : oui
Existence d'un service facturier : non mais évolution prévue avec le nouveau SI
Principaux interlocuteurs internes et externes de l'agent comptable : Directeur général, Directrice des affaires financières, Responsable de l'exécution budgétaire, Directrice des ressources humaines, Directeur de l'enseignement et leurs équipes respectives

Profil recherché :
Le recrutement est ouvert aux cadres IDIV HC.

Maîtrise de la GBCP, du code de la commande publique et de la réglementation de la paie;
Expérience de la comptabilité des organismes publics nationaux et de la fonction d'agent comptable;
Savoir-être et sens des relations humaines au sein de l'agence comptable comme avec les nombreux interlocuteurs extérieurs à son équipe
Expérience d'un ou plusieurs systèmes d'information financière : capacité à intégrer l'équipe projet SIFAC+ qui remplacera SIREP@net au 1er janvier 2027;
Capacité à piloter la création d'un service facturier dans le cadre du déploiement du nouveau SI financier;
Appétence pour le domaine de la recherche scientifique

Dépôt des candidatures et étapes de la procédure de recrutement :
Les candidats (hors DGFIP) adresseront à Mines Paris-PSL par la voie hiérarchique un CV et une lettre de motivation, au format PDF.
Leur direction locale doit motiver son avis sur chaque candidature au regard de l'aptitude du cadre à exercer les fonctions sollicitées et en considération de la date à laquelle elle estime son départ possible.