Gestionnaire Ressources Humaines - Section Médico - Statutaire - Région Gendarmerie H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :

- Gestion et suivi des militaires cumulant plus de 90 jours d'arrêt maladie
- Gestion des militaires placés en CLM - CLDM
- Gestion des congés liés à la famille
- Gestion des dossiers de réforme
- Gestion des militaires présentant des inaptitudes
- Assurer la mise à jour des dossiers administratifs des militaires (SAP - GED - réseau - saisie des CMAA)
- Accueil téléphonique et gestion de la boite mail
- Gestion et saisie des inscriptions au registre des constatations

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau de l'accompagnement du personnel est composé de 5 sections dont le médico-statutaire. La section médico-statutaire est chargée de la gestion des congés liés à la famille et, de la gestion et du suivi des congés maladie, des congés de non-activité (congé de longue maladie, congé de longue durée pour maladie, congé parental) des militaires de la région de gendarmerie Auvergne - Rhône-Alpes, du suivi des inaptes, des demandes à servir par dérogation à la norme médicale, et du traitement des dossiers de présentation devant la commission de réforme des militaires. Contact permanent avec les antennes médicales des armées, les militaires placés à la suite, la direction générale de la gendarmerie et les services administration du personnel des groupements.

Composition et effectifs du service

- 1 adjudante-cheffe CSTAGN, cheffe de section
- 1 adjointe administrative AAP1 adjointe à la cheffe de section
- 3 catégorie C administratifs

Liaisons hiérarchiques

- Colonelle, cheffe des ressources humaines
- Attaché d'administration hors classe, chef du Bureau de l'Accompagnement du Personnel
- Adjudante-cheffe CSTAGN, cheffe de la section médico-statutaire

Liaisons fonctionnelles
L'administration centrale, les formations administratives de la RGARA, les assistants de service social, les services médicaux.

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

l'environnement professionnel
niveau pratique à aquérir
des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire

Savoir s'organiser
niveau initié à requis
Savoir appliquer la réglementation

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
savoir s'adapter
niveau pratique à requis

Vos perspectives :
Poste nécessitant une grande technicité permettant d'acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines.
Durée attendue sur le poste : 3 ans