Responsable du Pôle GMS en Agence d'Emploi H/F - Allia Rennes

Le groupe ALLIA INTERIM est un groupe régional composé de 4 agences situées à Rennes, Caen, Nantes et Angers.
ALLIA INTERIM est une entreprise à taille humaine, dynamique et performante.Vous êtes convaincant(e), énergique et vous avez envie de mettre votre fibre commerciale et de recruteur au profit d'une entreprise qui vous ressemble ?

Vous avez un grand sens de l'organisation et aimez le contact humain ? vous êtes positif(ve) et savez fédérer une équipe autour d'un projet commun ?

La gestion de conflit n'est pas un problème pour vous ?

Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Responsable du pôle GMS en agence d'emploi - H/F pour l'Agence Allia Intérim de Rennes.

N'attendez plus, adressez-nous votre candidature.

Votre mission consiste à faire preuve de créativité et à être force de proposition pour prendre en main les volets suivants :

Volet sourcing/recrutement :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients/prospects
- Mettre du personnel à disposition des clients/prospects et gérer les plannings
- Alimenter les viviers définis sur les demandes récurrentes de personnel
- Mettre en place un plan d'action sourcing local performant (Job boards, jobdatings, réseaux sociaux)
- Développer et entretenir les relations avec les acteurs locaux de l'emploi
- Inscrire les candidats à l'emploi et détecter les profils en adéquation avec les besoins de vos clients/prospects

Volet management :
- Accompagnement d'une équipe de 2 à 3 collaborateurs
- Gestion des conflits internes et externes
- Suivi hebdomadaire

Volet administratif :
- Enregistrer les dossiers des salariés et des clients
- Etablir les contrats de travail
- Récupérer les relevés d'heures manquants

Volet commercial :
- Prendre en main et fidéliser un portefeuille clients existant
- Propositions actives
- Prospecter une nouvelle clientèle et développer le chiffre d'affaires

Le mangement, le sourcing, la délégation de personnel, ou encore la prospection téléphonique n'ont pas de secrets pour vous : vous êtes sans doute notre perle rare !

Le profil recherché :
Idéalement vous possédez un niveau Bac +2/3, dans un environnement commercial ou RH.
Recruteur expérimenté ou Commercial(e) junior, vous disposez dans nos rêves les plus fous d'une première expérience professionnelle au sein d'une agence d'emploi ou d'une entreprise de services.
Des talents de pâtissier seraient également appréciés car un gâteau est toujours le bienvenu !

Notre proposition : CDI, salaire fixe et, en bonus, un intéressement aux résultats.
Votre dossier de candidature : Séduisez-nous grâce à votre CV et à l'exposé de vos motivations et, si vous le souhaitez, vous pouvez nous faire part de vos prétentions salariales

Experience : 1 An(s)

Compétences : Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Développer l'image et la notoriété d'une entreprise, Évaluer des compétences et détecter des potentiels, Tenir compte des compétences des collaborateurs dans la répartition des tâches

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.