Responsable de Résidence Foyer Jeunes Travailleurs Habitat Jeunes H/F - Pôle Emploi

Votre action impliquera la gestion de la résidence au quotidien. Vous interviendrez dans l'élaboration, l'organisation et l'évaluation de l'activité sur les axes de la gestion locative, du suivi social et des parcours résidentiels, de la mise en oeuvre d'activités visant à renforcer la participation et la vie collective des jeunes, sur la gestion du bâti et des équipements ainsi que des ressources humaines.

* Garantir le peuplement de la résidence.
* Supervise la gestion locative sociale et les parcours résidentiels.
* Actualiser et faire vivre le Projet socioéducatif et participer à l'encadrement et au suivi des actions avec son équipe.
* Coordonner le suivi social et éducatif avec l'équipe et les partenaires externes.
* Veiller au bon fonctionnement de l'établissement, au respect du règlement intérieur, à la sécurité des résidents et des locaux.
* Mettre en oeuvre les outils réglementaires et ceux de la démarche qualité.
* Assurer l'encadrement et le suivi des ressources humaines.
* Organiser la communication interne et animer les réunions d'équipe.
* Garantir le suivi de la maintenance et de l'entretien du patrimoine résidentiel et de ses équipements avec les prestataires et le personnel de maintenance.
* Réaliser des bilans et reporting de l'activité de la résidence.
* Engager des dépenses courantes de fonctionnement.

* Contrat à Durée Indéterminée à pourvoir au 01/06/25
* Temps complet statut Cadre.
* Travail en soirée au moins 1 fois par semaine.
* Convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés, poste de cadre rattaché à l'emploi repère 18.
* Rémunération de base à l'embauche : ER18 de la convention collective HLA : 2920 € brut mensuel + 13ème mois / 38 KE avec 13 eme mois
* Mutuelle.

Experience : Débutant accepté

Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.