Chef de Projet Déploiement RH H/F - Nibelis

Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée.

Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes de tous secteurs d'activités et 500 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l'entreprise bénéfice d'une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d'Affaires actuel s'élève à 55 millions d'Euros.Intégré(e) au département Mise en Œuvre RH, au sein d'une équipe où l'entraide et le partage de connaissances sont des valeurs essentielles, vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement personnalisé.

A la fois pilote, support et moteur d'innovation, vos trois principales missions sont :
- Pilotage de chaque étape de la mise en oeuvre de la solution Nibelis pour vos clients : le chef de projet RH doit connaître les besoins spécifiques des clients et il doit être capable d'adapter la solution tout en respectant les contraintes techniques. Il est le garant du respect des délais et de la qualité et ce, du lancement à la configuration des différents modules : Compétences-Evaluation, Formation, Onboarding, Recrutement, Rémunération, Note de frais, Self-service manager, Rapports légaux, Signature électronique
- Assistance et support aux clients : le Chef de Projet RH gère les demandes clients via l'outil de ticketing interne pour assurer un suivi efficace. Il doit être capable de résoudre les problèmes techniques et fonctionnels rencontrés par les clients.
- Participation à l'amélioration et création d'outil de suivi et d'optimisation : le Chef de Projet RH fera remonter les besoins spécifiques et les suggestions des clients aux équipes de développement.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum en gestion de projet, idéalement acquise auprès de clients ou d'éditeurs et vous avez une forte appétence pour la résolution d'anomalies technico-fonctionnelles au niveau SIRH.

Vous bénéficiez, par ailleurs, d'une expérience significative de la paie afin de pouvoir intervenir sur les modules RH ayant une connexion directe avec l'environnement paie : rapports légaux, self-service manager et note de frais.

Reconnu(e) pour votre excellent relationnel, vous mettez l'expérience client au coeur de votre métier, vous avez une bonne gestion des priorités, le sens du travail en équipe ainsi que d'excellentes qualités rédactionnelles.