Directeur -Rice Relai Petite Enfance - Mairie de l'Union H/F - Fonction publique Territoriale

MISSION GENERALE
Le directeur/directrice du Relais Petite Enfance (RPE) anime, en lien avec les partenaires de la petite enfance, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des futurs parents, des parents, des assistants maternels et des gardes à domicile. Il participe à l'accueil, l'information et à l'accompagnement des familles mais aussi à l'organisation des activités du RPE.

POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Sous l'autorité de la Directrice du Service Petite Enfance et Parentalité.

TEMPS DE TRAVAIL
Temps complet non annualisé

HORAIRES DE TRAVAIL
37h/semaine, du lundi au vendredi entre 8h et 18h

LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Relais Petite Enfance
2 Rue du Somport
31240 L'UNION

RELATIONS FONCTIONNELLES
* Relations régulières avec les assistantes maternelles et les familles.
* Echanges réguliers avec la Directrice du Service Petite Enfance & Parentalité, les autres responsables de service et les agents des structures petite enfance.
* Relations avec les intervenants et les prestataires, les organismes extérieurs et les partenaires institutionnels, les acteurs de la vie locale...

SPECIFICITES NECESSAIRES A L'EXERCICE DE LA FONCTION
* Poste exigeant une grande adaptabilité.
* Maîtrise de l'outil informatique (effectifs, heures réelles et facturées, facturation, budget...).
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service.
* Réunions de travail en soirée.
* Congés à prendre en fonction des activités et des autres responsables.

MOYENS A DISPOSITION
* Locaux adaptés à un travail administratif et permettant l'accueil individualisé des familles
* Outils de gestion, technologies de l'information et de la communication

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o031250428000995-directeur-rice-relai-petite-enfance?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

FORMATIONS EXIGEES
* Educateur de Jeunes Enfants

COMPETENCES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE AU REGARD DES EXIGENCES
Connaissances juridiques, notamment du droit du travail et du statut des assistants maternels.
Connaissance du développement et des besoins de l'enfant.
Connaissance des outils de gestion et d'organisation de l'activité.
Capacités de gestion, d'adaptabilité et d'autonomie.
Capacités relationnelles, d'analyse et d'écoute.
Connaissance des techniques d'animation de groupe et d'entretien.
Être en capacité d'établir un bilan, une évaluation et savoir monter et défendre un projet.