Responsable Ressources Humaines Adjoint - CDD H/F - NGPA

Rattaché(e) à notre Responsable des Ressources Humaines, rejoignez notre équipe RH, une équipe dynamique, pleine d'idées et avec l'envie de partager, composée de 3 collaborateurs.

Vous assurerez la gestion complète de tous les aspects des ressources humaines et aurez en charge un périmètre dédié.

VOS MISSIONS :

Ici, pas de routine, chaque jour est une nouvelle aventure !
- Recrutement : Concevoir et exécuter des stratégies de recrutement innovantes pour attirer, et fidéliser nos nouveaux talents, développer notre marque employeur et nos procédures d'onboarding.
- Formation : Elaborer et mettre en oeuvre un plan de formation dynamique pour favoriser le développement des compétences de nos collaborateurs.
- Développement RH : Suivre les entretiens annuels et professionnels, piloter les politiques de bien-être au travail et les initiatives visant à renforcer l'engagement.
- Relations sociales : Animer les comités sociaux et économiques (préparation des ordres du jours, réunions, procès-verbaux...), gérer et suivre les élections professionnelles.
- Rémunération : Suivre la masse salariale, calculer les primes et variables, participer à la gestion de la politique salariale annuelle.
- Santé et sécurité au travail : Veiller au respect des normes de sécurité et d'hygiène au travail, suivre et mettre à jour les DUERP.

Véritable RH de terrain, vous accompagnerez au quotidien les managers et collaborateurs de votre périmètre : entretiens annuels, mobilité interne, performance...

En lien avec le service Paie, SIRH et Contrôle de gestion du Groupe, vous :

Assurer le suivi des indicateurs RH, réaliser des bilans sociaux, rapport égalité H/F...
- Valider mensuellement la paie et ses éléments variables
- Participer au projet de développement de notre SIRH

En plus d'une formation supérieure en Ressources Humaines et d'une expérience réussie de cinq ans dans un poste généraliste, nous recherchons un(e) candidat(e) qui :

Possède une vision stratégique et une aptitude à évoluer dans un environnement média en mutation constante.

Démontre une capacité à innover dans la gestion des ressources humaines et à s'adapter rapidement aux changements.

Fait preuve d'une excellente communication, de rigueur et d'une capacité à mener des projets de manière proactive.

Privilégie la collaboration et possède un sens aigu de l'écoute et de la discrétion.