Chef de Section Recrutement H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Le service d'infrastructure de la défense (SID), service interarmées rattaché au secrétariat général pour l'administration (SGA), est le référent ministériel dans les domaines de la construction, de la maintenance immobilière, de la gestion domaniale et de l'énergie. Il conduit et réalise les opérations d'infrastructure au profit des forces armées, directions et services du ministère des Armées.
Le service d'infrastructure de la défense d'Ile de France (SID IdF), assure cette mission sur le périmètre de la région Ile de France et d'une partie de la région Hauts de France. Il s'articule autour de six unités de soutien de l'infrastructure (USID) : Villacoublay, Versailles, Paris, Creil, Montlhéry et Arcueil ainsi que de 4 sous-direction (achats et comptabilité, synthèse prospective planification, patrimoine et investissements), d'un collège technique d'appui à la production et d'un service général de soutien de proximité.
Au sein du secrétariat général, rattaché au chef du Bureau régional des ressources humaines, vous participez à la définition et vous assurez la mise en oeuvre du plan de recrutement des personnels civils (fonctionnaires, agents contractuels, apprentis et stagiaires) de l'établissement. Pour réaliser votre mission, vous interagissez avec le Bureau recrutement de la Direction Centrale (DCSID), les équipes RH, les managers de votre établissement pour l'acquisition des compétences métiers clés.
Réaliser les recrutements des Civils de la Défense : rédaction des offres, présélection de CV, entretiens de pré-qualification et de recrutement en partenariat avec les managers.
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique d'apprentissage et de stages à l'échelon régional
Améliorer l'expérience collaborateur des apprentis et stagiaires (accueil, suivi, partage d'expérience), animer la communauté, valoriser le vivier
Participer à la mise en oeuvre de la politique générale du recrutement.
Manager la section Recrutement
Superviser les actions destinées à améliorer l'attractivité du service.

Expérience en Ressources Humaines, connaissance du processus de recrutement.