DGA Adjoint Ressources Performance Vie et Evolution en Charge des Ressources Humaines H/F - Fonction publique Territoriale

Aux portes de Paris, tournée vers la mer, la Normandie, 6ème Région de France avec ses 3,3 millions d'habitants, est le territoire des transitions énergétiques, touristique aussi avec ses sites remarquables, innovante et ouverte sur le monde. La Normandie est constituée de 5 départements (Calvados, Eure, Manche, Orne et Seine-Maritime), bénéficie d'un paysage mixte (maritime, urbain, rural et agricole) et est engagée dans de nombreux projets d'adaptation climatique. La Région Normandie compte plus de 5000 agents, répartis sur 2 sites administratifs (Caen et Rouen) et 141 lycées.

Depuis 2018, la Région Normandie déploie une démarche de Santé Mieux-Etre au travail inspirée d'une norme québécoise intitulée Région en Santé. Cette démarche interne globale de management durable vise à créer les conditions de mieux-être, de sécurité, de santé au travail et d'efficience par le déploiement d'actions englobant aussi bien l'environnement de travail (ergonomie, organisation des activités, mode de management) que des actions de prévention permettant d'accompagner de nouveaux comportements individuels des agents. Elle offre des conditions d'emploi dynamiques dans des environnements de travail adaptés.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o014250425000312-dga-adjoint-ressources-performance-vie-evolution-charge-ressources-humaines-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Expérience avérée de fonction de DRH dans des grandes structures publiques et le cas échéant en DGA ressources avec expérience en ressources humaines ;
Parfaite maîtrise des enjeux Ressources Humaines et managériaux liés à un contexte d'adaptation et d'accompagnement au changement (transferts récurrents de compétences notamment) ;
maîtrise obligatoire des aspects statutaires et prévention santé au travail ;
Intérêt avéré pour les stratégies et actions innovantes notamment dans l'accompagnement à la valorisation des compétences, le recrutement, la marque employeur, les nouvelles formes de travail, le management, et le développement des relations sociales ;
Elabore des scénarios prospectifs, propose l'actualisation des dispositifs et les choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité et l'environnement. Il en assure le portage et accompagne leur mise en ½uvre par les directions et services concernés ;
Accompagne et conseille les encadrants dans la conduite du changement, en structurant le partage de la gestion des ressources humaines ;
Connait et analyse les positionnements des partenaires sociaux, anticipe, prévient et propose des pistes de résolution des conflits le cas échéant ;
Coordonne et garantit l'application des règles statutaires, législatives et réglementaires ;
Intègre les contraintes financières en amont dans la définition et la mise en ½uvre des politiques portées ;
Définit, suit la mise en ½uvre et évalue les procédures, outils de pilotage et d'aide à la décision ;
Participe à la définition et au déploiement du plan de communication interne ressources humaines ;
Fortes capacités d'écoute active, de reformulation et de conseil en tant qu'expert de son domaine ;
Aptitude à la régulation, la médiation et la gestion des conflits ;
Aptitude avérée à la négociation, à la prise d'initiative et de décision, autonomie et reporting adaptés aux enjeux ;
Sens de l'organisation et de la gestion des priorités, réactivité adaptée aux besoins de ses collaborateurs ou partenaires ;
Rigueur avérée dans le pilotage des missions et dossiers ;
Aptitude à la coopération, sens du travail en équipe et en transversalité ;
Goût et capacité à déployer l'innovation en matière de ressources humaines ;
Très grande discrétion, valeurs pédagogiques et de respect des personnes.