Assistant de Coordination en Gérontologie H/F - Reper'age

Pour une association d'accompagnement en gérontologie, dans le cadre d'un remplacement vos missions seront de :
- Réalise les évaluations multidimensionnelles des situations des personnes âgées de 60 ans et plus, et met en place des plans d'accompagnement concertés
- Analyse les besoins des usagers dans le cadre d'entretiens et de visites à domicile
- Coordonne le plan d'accompagnement de sa mise en oeuvre à son suivi jusqu'à son adaptation
- Apporte son expertise aux partenaires du territoire pour les situations complexes : animation de la commission pluridisciplinaire mensuelle et des réunions de synthèse autour des situations individuelles
- Favorise une prise en compte globale et, à fortiori, complémentaire entre les champs sanitaire, social et médico-social,
- Soutien les acteurs de 1er recours dans leur rôle d'accueil, d'information et d'orientation des personnes âgées
- Transmet des informations entre les différents niveaux de partenaires dans un objectif de complémentarité
- Met en place des programmes locaux de prévention adaptés aux besoins en associant les acteurs locaux et anime des actions de prévention à destination des publics
- Participe aux groupes de travail et réunions techniques à l'échelle départementale

Vos horaires : du lundi au jeudi 9h-12h30 et 13h30-17h sauf le vendredi 9h-12h30 et 13h30-16h.
Vous justifiez d'une expérience significative en gérontologie.

Un véhicule de fonction sera disponible pour les visites et interventions sur le bassin d'Elbeuf.

Experience : 6 Mois - En gérontologie indispensable

Compétences : Évaluer régulièrement les besoins de la personne, Orienter une personne vers des partenaires relais, Conseiller, accompagner une personne, Connaissances en gérontologie, Savoir utiliser l'outil informatique, Utilisation du logiciel LogiCLIC

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.