Cadre de Santé - Imagerie Interventionnelle Chuga H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif Descriptif du poste :

Cadre en imagerie interventionnelle : rattache au Pole Imagerie, vous aurez en charge l'ensemble de l'activite interventionnelle (hors neuro) : 2 salles d'interventionnel, 1 scanner dedie. Protocoles de cooperation en cours et encourages dans cette modalite. Vous aimez les projets ? Le demenagement de l'activite au sein du Nouveau Plateau Interventionnel (NPI) en 2026 sera votre challenge, avec des locaux neufs et une nouvelle organisation a mettre en place, dans des locaux neufs et avec une equipe motive ! I Objet Ce profil de poste decrit les activites du cadre de sante sur le pole imagerie CHUGA et definit ses conditions d'exercice. Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discretion professionnelle et au respect des regles de confidentialite. II. CHAMP d'application 3 sites du pole imagerie (Nord - Sud - HCE) - 4 services - 8 secteurs geographiques : o Service de Radiologie Pediatrique (SRP) - RDC Hopital Couple Enfant (HCE). o Service de Medecine Nucleaire (SMN) - RDC Bas A Michallon. o Service de Neuroradiologie (SNR) - 4e N Michallon et IRM Nord - RDC Bâtiment neurologie. o Service de Radiologie (SR) : Nord RDC Haut et bas A. Michallon et Sud, niveau 0, Hopital SUD. Domaine : o Gestion des ressources humaines. o Gestion des risques et de la qualite. o Gestion des materiels et equipements lourds d'imagerie. III. missions Missions de l'etablissement Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 pour des personnes presentant des problemes de sante. Enseignement et Recherche. Missions du pole imagerie (P13) Accueil et prise en charge des patients hospitalises et externes necessitant un examen d'imagerie medicale a visee diagnostique et/ou therapeutique dans le cadre de l'urgence ou sur rendez-vous. Enseignement et recherche en imagerie medicale. Missions du Cadre de sante (P13) Le cadre de sante (CDS) est garant de la mise en adequation des ressources humaines et materielles du secteur dont il a la responsabilite afin de repondre a la prise en charge des patients programmes et/ou d'urgence. Le CDS assure la gestion du personnel MER et ASH-Brancardier dont il est le responsable hierarchique. Il assure egalement une responsabilite fonctionnelle des agents administratifs de son unite, en collaboration permanente avec la secretaire referente du pole (cadre AMA). O Organiser la prise en charge du patient o Coordonner le circuit patient sur son secteur d'imagerie en lien avec les unites d'hospitalisation et les services d'urgences. o Participer a la planification et au controle des activites (occupation des modalites via le RIS et adequation des moyens RH) avec le planning medical et le secretariat de son secteur. o Coordonner et assurer le suivi des moyens et ressources pour assurer la continuite des soins sur les differents sites : personnels, dispositifs medicaux, equipements lourds biomedicaux en lien avec le secteur logistique, les referents materiels biomedicaux et techniciens modalites. o Formalisation et gestion des documents necessaires au bon fonctionnement du service. o Accompagnement et formation des MER sur l'utilisation de l'outil de (QUALNET) : o GED pour consultation et application des procedures, protocoles et modes operatoires, regle de gestion interne, gestion RH et ressources materielles. o Declaration des evenements indesirables (EI) ou fiche UMAGRIS o Formation des MER sur l'utilisation d'autres outils de gestion informatises necessaires au bon fonctionnement du service (ex : planning en ligne...) o Veiller a l'application et aux respects des procedures institutionnelles (hygiene et radioprotection) et protocoles d'examen propre a chacune des modalites. o Controler et suivre la qualite, la securite des soins et des activites paramedicales de son service. o Proposer, en appui sur l'equipe MER, des pistes d'amelioration qualitatives a la direction du pole. O Encadrer et animer l'equipe o Informer et federer l'equipe autour de la politique de service, de pole et des projets CHU. o Informer les nouveaux arrivants et rappeler aux personnels l'attendu mis en regard du profil de poste (PP) MER et fiche de poste et organisation des secteurs d'affectation. o Elaborer le planning de travail en fonction de l'activite programmee et dans le respect de la reglementation en vigueur sur l'etablissement (cf. reglement interieur CHU) o Rappeler la regle de gestion des plannings par service et secteur. o Assurer l'evaluation continue des competences professionnelles des personnels afin de favoriser l'acquisition de la polyvalence/et ou l'expertise necessaire pour assurer le fonctionnement de toutes les zones d'activite, de certains secteurs specialises et des secteurs d'urgences radiologiques H24/7/365. o Organiser des temps d'information et/ou de formation de l'equipe avec les differentes fonctions support : formation continue ; CLIN ; radioprotection, securite, centre de la douleur...etc. o Organiser des reunions d'equipe pour un management participatif (temps d'echanges, de resolution de problemes, ecoute des suggestions / solutions possibles, calage collectif de plans d'actions...) o Reperer et gerer les conflits interpersonnels et/ou organisationnels (formation / methodes) o Controler et reajuster les derives en s'appuyant sur le guide de la reglementation RH CHU. o Conduire les entretiens annuels d'evaluation et de formation. o Accompagner et conseiller le personnel sur les evolutions possibles de leur parcours professionnel. o Accompagner et superviser le tutorat des etudiants MER. O Participer a la gestion medico-economique au sein des poles o Mettre en place un suivi de l'activite de ses secteurs d'activite (requete RIS ou autre Excel) o Analyser des donnees, des tableaux de bord et etre en capacite d'expliquer a l'equipe les resultats relatifs aux activites du service. o Proposer des pistes d'evolution, d'amelioration au regard des analyses et variations d'activite en cooperation l'equipe du service : MER / AMA / Medecins / Cadre(s). O Assurer des activites de communication et / ou d'interface hors service o Partager les informations entre cadres du pole et developper le travail en equipe cadres : . o Assurer la communication avec les differents secteurs de soins et les fonctions supports necessaires au bon fonctionnement de son service. (Cf. relations fonctionnelles - partie V. Conditions d'exercice) o Assurer la communication avec les differents instituts de formation : IFMEM, IFCS pour la PEC des etudiants en stage ou pour des interventions en instituts. o Participer aux bureaux de pole, ou autres rencontres inter poles si necessaire / projets de parcours de soins en commun. o Assister au minimum a 3 reunions / 5 de cadres de sante CHUGA / an pour chacun des cadres. o Participer au projet de pole selon la competence et motivation du cadre / domaine concerne et en lien avec l'activite de ses secteurs d'activite. O Missions transversales du cadre de sante Le cadre du P13 est amene a etre responsable et/ou participer a de missions transversales polaires et/ou institutionnelles sous la responsabilite du cadre superieur de pole : o Referent Qualite (cartographie des risques, animation du CREX imagerie...etc.) o Referent IFMEM (suivi des etudiants MER et membre du conseil pedagogique IFMEM) o Referent Hygiene (suivi projets et des prestations externalisees d'entretien des locaux) o Referent Formation Continue (gestion du plan de formation annuel, lien privilegie avec la formation continue) o Referent informatique (maîtrise et gestion des habilitations utilisateurs des outils SI - lien equipe RIS-PACS, interlocuteur privilegie avec la Direction du Service Informatique - DSI) IV. COMPETENCES ET qualites attendues O Competences professionnelles : o Gestion RH et projet (gestion projets, de conflits, sociologie des organisations, analyse systemique, PDCA, methodes de resolutions de problemes...et bibliographies) o Connaissance des locaux, equipements et materiels du service. o Connaissance des parcours patients medico-administratifs sur ses differents secteurs d'activite (tres bonne connaissance du Work Flow SIH- RIS-PACS) o Connaissance des specialites medicales des Imageurs (radiologues ou medecin nucleaire) des differents secteurs du service. (Cf. projet medical) o Connaissance theorique en gestion de projet et gestion de conflits. o Technique de positionnement et de communication. o Connaissance du guide de la reglementation, savoir rechercher l'information pertinente pour assurer la gestion rigoureuse du personnel. O Competences manageriales : o Observer - Ecouter - Analyser - Evaluer - Decider - Appliquer - Reajuster. o Maitriser le planning fonctionnel et repondre aux problematiques materielles et/ou RH au quotidien. o Gerer et coordonner l'information relative au bon fonctionnement de ses secteurs d'activite. o Adapter sa communication et sa posture en fonction du public cible. o Avoir une position ferme pour regler les problemes fonctionnels juges urgents. o Etre force de proposition dans la resolution de problemes et la conduite du changement. o Gerer les evenements et situations indesirables et graves, et mise en oeuvre des correctifs. o Amener les equipes a reflechir par eux-memes a la resolution des problemes recurrents. o Initier et/ou conduire des projets, des etudes, des travaux sur les secteurs de radiologie et/ou de medecine nucleaire. o Savoir rendre-compte de maniere claire et objective. o Capacite d'analyse objective des faits et situations et capacite decisionnelle adaptee au contexte, a l'urgence. o Capacite de prise de recul, de questionnement sur son propre fonctionnement et de remise en cause de son management et/ou de son positionnement. O Qualites relationnelles : o Respect de l'autre (equipes et hierarchie). o maîtrise de soi, patience, ecoute active. o Rigueur et professionnalisme. o Esprit d'equipe. o Disponibilite et reactivite. o Tres bonne capacite de communication (maîtrise du verbal et non-verbal), expression claire et concise. V. RELATIONS PROFESSIONNELLES et cONDITIONS D'exercice O Relations hierarchiques : o Cadre superieur / coordonnateur du pole imagerie. o Directeur de soins. o Coordonnateur General des Soins (DSSP) O Relations fonctionnelles : o Responsable medical de service, de secteur et/ou de specialite en imagerie. o Unites de soins et services d'urgences. o Equipe cadres de sante du pole et secretaire referente (cadre administratif de proximite). o Equipe de direction du pole : directeur referent pole, contrôleur de gestion, chef de pole, adjoint chef de pole, cadre coordonnateur pole. o Fonctions supports : o Services des transports patients (internes ou externes) o Service biomedical. o Techniciens et Ingenieurs d'application des fournisseurs des equipements lourds d'imagerie. o Service technique / DST. o Unite de radioprotection CHUGA. o Service informatique : DSI-CHUGA et RIS-PACS (P13) o Pharmacie, Sterilisation, DMS. o Plateforme logistique, DAE (referent commandes / pole) o DRH - gestion des carrieres / gestionnaire RH Pole. o Service de Formation Continue. o Instituts de formation : IFMEM, IFCS, IFSI... O Horaire de travail o Cadre forfait Jour. o Astreinte / garde : oui 17h-21h o Travail dimanches et jours feries : non. o Contraintes particulieres : o Respecte les regles de planification de ses absences en fonctions de son binome voire trinome. o Adaptation de son amplitude horaire en semaine en fonction des differentes instances, reunions ou groupe de travail auxquelles il doit participer. o De maniere exceptionnelle : peut etre amene a travailler hors horaires habituels (soir, nuit, WE-FE) pour accompagner les changements d'organisation des equipes (decision prise en direction de pole selon les besoins pour une periode definie dans le temps en cas de reorganisation RH) VI. Documents associes Fiche metier du repertoire des metiers de la fonction publique hospitaliere (Famille Soins ; code metier 05U30). Ce profil de poste est amene a evoluer en fonction des projets CHUGA, Pole, Service. [1] Gestion Electronique Documentaire [2] Unite Medico-Administrative de Gestion du RIsque Sanitaire

Profil recherché :

O Competences professionnelles : o Gestion RH et projet (gestion projets, de conflits, sociologie des organisations, analyse systemique, PDCA, methodes de resolutions de problemes...et bibliographies) o Connaissance des locaux, equipements et materiels du service. o Connaissance des parcours patients medico-administratifs sur ses differents secteurs d'activite (tres bonne connaissance du Work Flow SIH- RIS-PACS) o Connaissance des specialites medicales des Imageurs (radiologues ou medecin nucleaire) des differents secteurs du service. (Cf. projet medical) o Connaissance theorique en gestion de projet et gestion de conflits. o Technique de positionnement et de communication. o Connaissance du guide de la reglementation, savoir rechercher l'information pertinente pour assurer la gestion rigoureuse du personnel. O Competences manageriales : o Observer - Ecouter - Analyser - Evaluer - Decider - Appliquer - Reajuster. o Maitriser le planning fonctionnel et repondre aux problematiques materielles et/ou RH au quotidien. o Gerer et coordonner l'information relative au bon fonctionnement de ses secteurs d'activite. o Adapter sa communication et sa posture en fonction du public cible. o Avoir une position ferme pour regler les problemes fonctionnels juges urgents. o Etre force de proposition dans la resolution de problemes et la conduite du changement. o Gerer les evenements et situations indesirables et graves, et mise en oeuvre des correctifs. o Amener les equipes a reflechir par eux-memes a la resolution des problemes recurrents. o Initier et/ou conduire des projets, des etudes, des travaux sur les secteurs de radiologie et/ou de medecine nucleaire. o Savoir rendre-compte de maniere claire et objective. o Capacite d'analyse objective des faits et situations et capacite decisionnelle adaptee au contexte, a l'urgence. o Capacite de prise de recul, de questionnement sur son propre fonctionnement et de remise en cause de son management et/ou de son positionnement. O Qualites relationnelles : o Respect de l'autre (equipes et hierarchie). o maîtrise de soi, patience, ecoute active. o Rigueur et professionnalisme. o Esprit d'equipe. o Disponibilite et reactivite. o Tres bonne capacite de communication (maîtrise du verbal et non-verbal), expression claire et concise.