Gestionnaire de Paie pour l'Asbl à Vertou H/F - ETTIC

Bienvenue chez ETTIC

Ettic coopérative d'emploi spécialisée dans les secteurs du social, médico-social, service à la personne, intervient dans les domaines du handicap, de la protection de l'enfance... Notre métier : proposer des missions de remplacement et des CDI dans les 450 établissements coopérateurs.

La coopération au service de l'accompagnement des personnes fragiles. Ettic, créée par et pour des acteurs du secteur associatif, est fière de mettre en avant ses valeurs de bienveillance, de solidarité et d'humanité. En tant que coopérative non lucrative, Ettic entreprend au service du bien commun.

Notre métier : proposer des missions courtes, moyennes et longues ainsi que des CDI chez nos plus de 450 établissements coopérateurs.

Pour en savoir plus sur Ettic, c'est par ici : https://ettic.org/

Pour suivre ses actualités c'est par ici : https://bit.ly/actu-etticETTIC recherche pour l'un de ses coopérateur.s : un.e gestionnaire de paie pour l'association Saint Benoit Labre.

Sous la responsabilité du/de la Responsable Paie et Administration du Personnel, le/la Gestionnaire paie est responsable du portefeuille de collaborateurs qui lui est attribué.

Il en assure l'administration et la paie du personnel.

Gestion des paies :
- Traiter et contrôler les données de paie jusqu'à la clôture du cycle de paie en vue de l'établissement des bulletins et charges sociales.
- Recueillir l'ensemble des éléments variables utiles et alimenter l'ensemble des tableaux de paye (IJ, prélèvement, retenus, acomptes, etc.)
- Calculer et saisir les éléments variables
- Contrôler la paie dans le respect du calendrier fixé.
- Préparer les états post paie, virements, acomptes, saisies etc. et les transmettre à la responsable RH
- Etablir et contrôler les soldes de tout compte.
- Participer aux déclarations sociales, télétransmission et paiement.
- Contrôle de la validation des postes budgétaires en lien avec la direction administrative et financière

Gestion de l'administration du personnel :
- Gestion des accidents de travail, arrêts maladie, des absences, des congés payés et de toutes les autres activités administratives des salariés en lien avec les autres Pôles du service RH
- Suivi des tableaux de bord liés à son activité
- Rédiger divers courriers de réponses aux collaborateurs
- Rédaction des contrats de travail et réalisation des formalités d'embauche
- Participer aux projets RH de modernisation et d'amélioration continue des process

Cette liste énumère les principales tâches, n'est pas exhaustive et pourra être adaptée en fonction des contraintes liées à l'activité.

Maîtrise des outils bureautiques

Avoir le goût des chiffres

Connaissances juridiques sur la législation sociale et en droit du travail

Compétences rédactionnelles

Rigueur, respect des délais

Sens de la confidentialité, discrétion

Savoir travailler en équipe

Autonomie

Prise d'initiative

Connaissance de la CCN51 + Octime serait un vrai +