Directeur - Directrice d'Établissement Médicosocial H/F - Gcsms un chez soi D'abord 92

Le dispositif est porté par le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale du même nom (UCSA 92) et composé des membres suivants :
- Hôpital Max Fourestier (CASH de Nanterre)
- Association AURORE
- GCSMS La Canopée
- Fondation Armée du Salut
- Association AGATA (CSAPA Aporia)
- Association OPPELIA (CSAPA Trait d Union).Le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale Un Chez-soi d'abord 92 recrute un Directeur ou une Directrice (CDI temps plein).

Le dispositif des Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT) Un Chez-soi d'abord 92 accompagne des personnes sans abri et souffrant de troubles psychiques sévères, avec ou sans addictions, dans leur accès au logement et la réalisation de leurs projets. Les personnes sont accompagnées de façon intensive au quotidien dans une démarche d'aller-vers, à leur domicile ou à l'extérieur, par des équipes pluridisciplinaires d'accompagnement médico-social et de gestion locative adaptée.

Sous l'autorité et par délégation de pouvoir de l'Administrateur principal du GCSMS, le/la directeur/rice conduit la politique stratégique et opérationnelle de l'établissement médico-social en cohérence avec le cahier des charges national :
- Accompagnement des pratiques orientées vers le rétablissement en santé mentale ;
- Horizontalité dans les processus de décision, valorisant les démarches collaboratives et les échanges ouverts et transparents avec l'ensemble des parties prenantes, dont les membres de l'équipe et les personnes accueillies ;
- Fluidité dans les circuits de décision afin de permettre une réactivité dans le fonctionnement de l'établissement.

Le dispositif ouvert en 2021 est autorisé pour une capacité de 100 places, avec un effectif cible de 19,72 ETP. Il dispose d'une capacité actuelle de 50 places et un effectif de 10 ETP : équipe d'accompagnement médico-sociale (éducateurs spécialisés, infirmier, médiateurs de santé pair, psychologue, psychiatre) et de gestion locative adaptée (chargée de gestion locative), assistante de direction, cadre coordinatrice.

Missions générales
1) Conduire la mise en oeuvre du projet d'établissement
2) Piloter la gestion opérationnelle, budgétaire et logistique
3) Assurer la gestion et l'animation des Ressources humaines
4) Piloter le processus d'orientation et d'admission
5) Représenter et promouvoir le dispositif « Un Chez-soi d'abord 92 »

Profil recherché
Manager confirmé(e), vous êtes doté(e) d'un excellent sens relationnel et savez mobiliser et fédérer des équipes pluridisciplinaires dans le cadre d'un management coopératif. Vous avez l'ambition d'agir dans un environnement où chacun se sent acteur de la réussite collective, où l'action est guidée par les principes du rétablissement en santé mentale.

Diplôme, formation et expériences
Diplôme Niveau 7 (Bac +5) exigé, avec expérience de management d'équipe pluridisciplinaire.
Diplôme CAFDES ou Management des organisations sanitaires et sociales apprécié.

Compétences et aptitudes
- Gestion administrative et financière
- Management d'équipe pluridisciplinaire, grande capacité à fédérer dans une approche de management horizontal
- Sens de l'organisation
- Capacité d'initiative
- Capacité d'analyse, d'anticipation et de négociation
- Aisance relationnelle
- Grande disponibilité et qualité d'écoute

Poste à pourvoir dès à présent.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Développer et gérer des relations ou partenariats, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Porter les projets de la structure et les valeurs associées

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.