Conseiller Mobilité Carrière H/F - Région Grand Est

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous !Sous l'autorité du chef de Pôle, et avec l'appui d'un assistant dédié, les trois conseillers mobilité carrière accompagnent les agents dans la construction de leur parcours professionnel et la conduite de leur carrière, que cette évolution soit choisie (voeux de l'agent) ou non (réorganisation, restructuration, évolutions des métiers, du poste, reclassement pour inaptitude physique...).
Ils animent également une cellule de transition professionnelle, en transversalité avec les autres agents du service et des services de la DRH (qualité de vie au travail, formation et Modernisation Innovation GPEEC de la Direction des Ressources Humaines) ou RH de proximité en Maison de Région.

Accompagnement individuel des agents dans leur projet d'évolution et de mobilité :

- Analyse les demandes d'évolution professionnelle et propose différents niveaux d'actions (information, conseil, aide à la recherche de poste, aide à la définition des projets d'évolution et à la construction des parcours professionnels, analyse des transferts de compétences dans l'exercice de nouvelles fonctions, immersion dans de nouveaux cadres de travail, recours à des professionnels métiers internes ou externes...)
- Réalise les entretiens individuels (entretien de bilans professionnels, de compétences et d'orientation), accompagne les projets et parcours professionnels des agents, oriente vers les dispositifs adaptés
- Élabore des outils d'accompagnement et de suivi des projets
- Assure un suivi et un reporting des accompagnements opérés
- Réalise un bilan des accompagnements et met en place les actions correctives adéquates
- Peut participer aux opérations de mobilité des agents des établissements d'enseignement

Mise en oeuvre de l'ingénierie de l'accompagnement des compétences :

- Anime la cellule de transition professionnelle (coordination d'une équipe pluridisciplinaire intervenant dans le processus d'accompagnement individuel des agents)
- Constitue et gère des viviers de potentiels et de compétences
- Contribue aux réseaux d'acteurs de l'emploi et participe aux séminaires, salons et forums dédiés
- Recense les besoins et effectue une veille sur l'état de l'emploi interne en lien avec le service et le service en charge de la GPEEC (flux de personnels, évolutions des missions et des métiers, analyse des bilans sociaux...)
- Prospecte les emplois vacants externes
- Établit des conventions et partenariats d'immersion, de tutorat
- Assure une veille sur les dispositifs d'accompagnement des compétences
Recrutement :

- Assure le traitement et le suivi de la demande de recrutement des emplois permanents de son portefeuille : postes d'encadrement et de chef de projet stratégique
- Assure la publicité légale des créations et vacances d'emploi
- Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste
- Assure la réception des candidatures
- Assure l'analyse et la sélection des candidatures
- Assure l'organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation, etc.)
- Conduit des entretiens de sélection
- Participe à la détection des potentiels
- Participe à l'élaboration d'outils de sélection des candidats
- Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats

Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnel :

- Anime des ateliers pédagogiques, individuels ou collectifs (rédaction d'un CV, entraînement entretien de recrutement, séances d'information, etc.)
- Assure une veille documentaire, conçoit des outils de communication
- Assure une communication, promotion sur les métiers de la collectivité