Gestionnaire de Paie H/F - Up’intérim Pays de la Loire

RQTH OBLIGATOIRE

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H CDD / INTERIM - 4 mois Poste à pourvoir dès que possible Temps plein Bouaye (44830)
MISSIONS
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché.e au Pôle Rémunération et Performance RH, vous intégrez une équipe de 4 personnes. Vous participez à l'opérationnel paie et administration du personnel dans un contexte à forte dimension relationnelle, en binôme avec la gestionnaire de paie en poste.
A ce titre, vos missions principales seront :
- Suivi de l'administration du personnel du salarié, de son entrée à sa sortie (contrats, absences, attestations, soldes de tout compte) en lien avec l'assistante PAIE/RH
- Réalisation de la paie en binôme (collecte des éléments fixes et variables de paie, contrôle et validation des bulletins)
- Gestion des déclarations sociales mensuelles et des relations avec les organismes sociaux
- Accompagnement des collaborateurs et le conseil auprès des managers sur les éléments de paie et GTA (explication des règles, gestion des anomalies)
- Veille réglementaire des évolutions légales et sociales liées à la paie et la mise en place les adaptations nécessaires au sein de l'entreprise.

PROFIL
De formation supérieure (Bac +4 min) en gestion de la paie et des ressources humaines, vous possédez une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou au sein d'un groupe.
Vous maîtrisez idéalement les logiciels de paie Silae et de GTA Kélio et avez une connaissance approfondie des réglementations légales.
Animé par le sens du service, vous aimez le travail en équipe et êtes doté.e d'une excellente capacité de communication auprès de vos différents interlocuteurs.
Dynamique et rigoureux, vous faites preuve d'initiative, d'adaptabilité et d'autonomie au quotidien. Vous avez participé à des projets dans un contexte social engageant et démontré votre capacité à coordonner les actions d'une équipe.
A compétences égales, priorité donnée aux candidatures des demandeurs d'emploi en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.