Gestionnaire Paie et Administration du Personnel Expérimenté·e H/F - Up’intérim Pays de la Loire

RQTH OBLIGATOIRE

Performance RH, vous intégrez une équipe de 4 personnes. Vous pilotez l'opérationnel paie et administration du personnel dans un contexte à forte dimension relationnelle, en binôme avec la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en poste.

A ce titre, vos missions principales seront :
- Suivi de l'administration du personnel du salarié, de son entrée à sa sortie (contrats, absences, attestations, soldes de tout compte) en lien avec l'assistante PAIE/RH
- Réalisation de la paie en binôme (collecte des éléments fixes et variables de paie, contrôle et validation des bulletins)
- Gestion des déclarations sociales mensuelles et des relations avec les organismes sociaux
- Accompagnement des collaborateurs et conseil auprès des managers sur les éléments de paie et GTA (explication des règles, gestion des anomalies)

Vos missions transverses au sein de notre équipe :
- Développement de la communication interne liée à la paie (les notes d'information à destination du personnel, permanences...)
- Optimisation des processus RH, notamment en matière de digitalisation et de simplification des processus paie existants et proposer des solutions pour optimiser l'efficacité et la fiabilité des opérations de paie.
- Veille réglementaire des évolutions légales et sociales liées à la paie et la mise en place les adaptations nécessaires au sein de l'entreprise.

Prévoir CDI après une période de 4 mois en intérim

De formation supérieure (Bac +4 min) en gestion de la paie et des ressources humaines, vous possédez une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou au sein d'un groupe.
Vous maîtrisez idéalement les logiciels de paie Silae et de GTA Kélio et avez une connaissance approfondie des réglementations légales.

Animé.e par le sens du service, vous aimez le travail en équipe et êtes doté.e d'une excellente capacité de communication auprès de vos différents interlocuteurs.

Dynamique et rigoureux.se, vous faites preuve d'initiative, d'adaptabilité et d'autonomie au quotidien. Vous avez participé à des projets dans un contexte social engageant.

A compétences égales, priorité donnée aux candidatures des demandeurs d'emploi en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.