Conseiller Mobilité Carrière - Region Grand est H/F - Fonction publique Territoriale

Au regard des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de GPEC, le service Accompagnement des compétences, Mobilité, Recrutement est en charge de la mise en ½uvre de la politique de recrutement et d'accompagnement des projets d'évolution de carrière et de mobilité des agents de la collectivité. Il est composé 25 agents, répartis majoritairement en deux pôles, l'un dédié aux recrutements externes et projets tutorés et l'autre à l'accompagnement des compétences et à la mobilité des agents.

Missions du poste :
Sous l'autorité du chef de Pôle, et avec l'appui d'un assistant dédié, les trois conseillers mobilité carrière accompagnent les agents dans la construction de leur parcours professionnel et la conduite de leur carrière, que cette évolution soit choisie (v½ux de l'agent) ou non (réorganisation, restructuration, évolutions des métiers, du poste, reclassement pour inaptitude physique...).
Ils animent également une cellule de transition professionnelle, en transversalité avec les autres agents du service et des services de la DRH (qualité de vie au travail, formation et Modernisation Innovation GPEEC de la Direction des Ressources Humaines) ou RH de proximité en Maison de Région.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o067250506000646-conseiller-mobilite-carriere?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoir :
Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale
Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Connaissance des métiers d'une Région
Formation en psychologie du travail appréciée
Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers
Connaissance des règles déontologiques de recrutement

Savoir-faire :
Expérience dans le domaine de la conduite de projet et l'animation de réunion
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d'analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des projets et profils professionnels
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

Savoir-être :
Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité
Autonome, organisé et pédagogue
Sens de l'innovation et réactivité
Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte capacité à convaincre, à argumenter les décisions.