Directeur Général H/F - Persuaders Rh

Vous aimez avoir de l'impact sur la stratégie comme sur les équipes ?

Nous accompagnons un groupe indépendant à taille humaine, en croissance continue, dans le recrutement de son/sa futur(e) Directeur Général.

Implantée dans les Bouches-du-Rhône, l'entreprise rassemble environ 300 collaborateurs répartis sur 8 sites en France, et réalise un chiffre d'affaires de 70 M€, avec pour ambition de franchir la barre des 100 M€ d'ici 3 ans.

Poste
Rattaché(e) au Président, vous prenez le lead d'un marché BtoB à fort potentiel, combinant services opérationnels et ingénierie technique.

À ce titre, vos principaux enjeux seront de :

Définir et piloter la stratégie globale du groupe à moyen et long terme,
Structurer les fonctions clés : finance, commerce, RH, exploitation, innovation,
Soutenir la dynamique de croissance organique et externe (croissance > +12%/an),
Consolider la performance des Business Units et optimiser les synergies intersites,
Porter la transformation digitale, la politique RSE et les évolutions culturelles du groupe,
Représenter l'entreprise auprès des partenaires clés (grands comptes, collectivités, actionnaires, institutions).
Profil
Cadre dirigeant confirmé(e), vous avez déjà piloté une entreprise ou une entité stratégique dans un environnement multi-sites ou multi-activités, en fort développement.

Votre vision business, votre leadership naturel, votre culture du résultat et votre sens politique seront les atouts clés pour incarner ce rôle stratégique et accompagner la prochaine phase de croissance du groupe.

Rencontrons-nous et échangeons sur ce projet.

Experience : 10 Mois

Compétences : Analyser, exploiter, structurer des données, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Définir la stratégie financière d'une structure, Élaborer une stratégie de développement d'activité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.